Pracownik zgłosił pracodawcy na piśmie swoją gotowość do podjęcia pracy oświadczając, że jest gotów do wykonania wyroku przywracającego do pracy. W piśmie prosi też, aby powiadomić go o terminie i możliwości podjęcia pracy. Pracodawca nigdy nie wezwał go do podjęcia pracy.

1. Jakie roszczenia przysługują pracownikowi i na jakiej podstawie?

2. Czy pracownik dokonał prawidłowo zgłoszenia gotowości do podjęcia pracy?

Pracownik przywrócony do pracy (na podstawie prawomocnego wyroku) zgłosił się do zakładu celem jej podjęcia. Nie został wpuszczony przez portiera, który poinformował go, że szef wniósł w sprawie wniosek o wznowienie postępowania.

1. Jakie roszczenia przysługują powodowi?
2. Czy możliwa jest egzekucja wyroku dopuszczającego do pracy (czyli przywrócenia do pracy)?

Na skutek odwołania od wypowiedzenia pracownik został przywrócony do pracy. Zgłosił pracodawcy gotowość powrotu, nie został jednak dopuszczony do pracy ze względu na złożenie przez pracodawcę apelacji. Apelacja została oddalona. Pracownik podjął pracę i otrzymał wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy, jednak tylko za dwa miesiące, zgodnie z art. 47§2 kp. Tymczasem faktycznie pozostawał on bez pracy dwa miesiące i 23 dni. Domaga się wypłaty wynagrodzenia za 23 dni na podstawie art. 81 kp argumentując, że od dnia, gdy sąd rejonowy przywrócił go do pracy, a pracodawca nie dopuścił go do jej wykonywania, należy mu się wynagrodzenie za pozostawanie w gotowości do pracy.

1. Jakie skutki prawne wywołuje orzeczenie przywracające do pracy?
2. Jaki skutek prawny wywołało orzeczenie przywracające sądu rejonowego?
3. Czy do pracownika w okresie po wyroku sądu rejonowego, a przed rozpatrzeniem apelacji, ma zastosowanie art. 47 kp czy 81 kp?
4. Czy wadliwe wypowiedzenie traci skuteczność w momencie wydania orzeczenia uchylającego czy w momencie uprawomocnienia się tego orzeczenia?

Wacław M. uzyskał od lekarza zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy, ale udał się do zakładu, aby przekazać obowiązki koledze. Podczas jego pobytu w zakładzie pracownik działu kadr usiłował wręczyć Wacławowi M. wypowiedzenie umowy o pracę, ale ten odmówił przyjęcia go. Po trzech dniach do pracodawcy dotarło pocztą zwolnienie lekarskie na okres 3 tygodni. Po upływie okresu wypowiedzenia pracodawca nie dopuścił Wacława M. do pracy uznając, że stosunek pracy uległ rozwiązaniu. Pracownik odwołał się do sądu, domagając się przywrócenia do pracy.

1. Czy wypowiedzenie stosunku pracy było dopuszczalne?
2. Czy skutecznie doręczono wypowiedzenie?
3. Czy wypowiedzenie wywołuje skutki prawne?
4. Czy pracownik może odwołać się od wypowiedzenia?

W prywatnej firmie kierowniczka biura stwierdziła, że zginął mały zegar biurowy. Wezwała pracownice biura do zwrotu tego przedmiotu. Ponieważ żadna z nich nie poczuła się do kradzieży, kierowniczka zamknęła drzwi biura i przeprowadziła rewizję osobistą, teczek i toreb oraz szafek i biurek współpracownic. Zaginionego przedmiotu nie znalazła. Jedna z pracownic poczuła się bardzo urażona zachowaniem przełożonej.

1. Jakie roszczenia przysługują pracownicy?
2. Czy opisane zdarzenie uzasadnia rozwiązanie przez nią umowy bez wypowiedzenia?
3. Czy ochrony dóbr osobistych może dochodzić także na drodze cywilnoprawnej?