1. nie mogę zgodzić się z edisonem. Wznowienia postępowania można żądać tylko w sprawach zakończonych prawomocnym wyrokiem (art. 399 k.p.c.). Zatem wyrok jest prawomocny czyli nadaje się do egzekucji. Tylko gdyby pracodawca wykazał, że wykonanie wyroku może spowodować mu niepowetowaną szkodę, albo złożył odpowiednie zabezpieczenie wówczas sąd może wstrzymać wykonalność wyroku. Nie wspominam już o konieczności spełnienia przesłanek do wznowienia. Do czasu, gdy sąd nie wstrzyma wykonalności, albo wskutek postępowania wznowieniowego nie uchyli wyroku to wyrok jest prawomocny i nadaje się do egzekucji.
Wznowienie postępowania należy odróżnić od wniesienia apelacji. Apelacja może być wniesiona w terminie 14 dni od otrzymania wyroku z uzasadnieniem, i do tego czasu wyrok nie jest prawomocny, a tym samym nie nadaje się do egzekucji.
Zatem:
1. powodowi=pracownikowi - roszczenie o wynagrodzenie na podstawie art . 81 k.p. (pod warunkiem, że pracownik stawił się w terminie 7 dni od dnia uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy).
2. tak, egzekucja tego wyroku jest możliwa. Egzekucja nie byłaby możliwa, gdyby wyrok nie był prawomocny, czyli np. w sytuacji, gdy po wydaniu wyroku przez sąd pierwszej instancji pracodawca wniósł apelację, to do czasu uprawomocnienia się wyroku sadu drugiej instancji wyrok nie jest prawomocny, a tym samym nie nadaje się do egzekucji.