Opis: Kornelia C. została zwolniona z dotychczasowej pracy. W trakcie poszukiwania nowego miejsca zatrudnienia otrzymała propozycję pracy w przedsiębiorstwie BZZ SA. Podczas spotkania rekturacyjnego zażądano od niej informacji dotyczących dotychczasowego zatrudnienia. Kornelia C. odmówiła.

Pytanie: Czy przepisy prawa upoważniają rekturujacego pracodawcę do weryfikowania informacji na temat dotychczasowego zatrudnienia?

Opis: Marzenie S. została wypowiedziana umowa o prace z powodu braku odpowiednich kwalifikacji do jej wykonywania. W okresie wypowiedzenia Marzena S zaszła w ciążę, jednak z powodów zdrowotnych ciąża została usunięta. Umowa uległa rozwiązaniu z okresem wypowiedzienia i od tego momentu Marzena S. nie kontaktowała się ze swoim byłym pracodawcą. Po 3 miesiącach wniosła ona do sądu pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy.

Pytanie: Czy żądanie Marzeny S. jest słuszne i na jakiej podstawie może się opierać.