Żądanie Marzeny jest nieuzasadnione - Gdyż o ile pracodawca nie może wypowiedzieć stosunku pracy osobie ciężarnej to o tyle tego w tym przypadku nie uczynił, jako że nie może rozwiązać umowy o pracę osobie ciężarnej - a jak wiemy rozwiązanie umowy następuje z chwilą upłynięcia terminu wypowiedzenia, więc to też tu nie miało miejsce. Zakładam tym samym iż Marzena S. osunęła ciążę przed upływem terminu wypowiedzenia.

Pomijam też fatk że kazus jest piekielnie nie precyzyjny - nie znamy ani rodzaju umowy o pracę (szczególnie czy na czas określony, okres próbny czy na czas nieokreślony), terminu wypowiedzenia, faktu czy zamiar wypowiedzenia umowy o pracę był konsultowany z organizacją związkową.

Ten kazus sprawil mi maly problem... Z jednej strony żadąnie Marzeny jest nieuzasadnione. Pracodawca spełnił wszystkie należyte warunki - wypowiedział pracę zachowując okres wypowiedzenia i miał do tego powód. W chili wypowiedzenia stosunku pracy Marzena nie byla w ciazy, wiec pracodawcy nic nie stalo na drodze. Dopiero w okresie wypowiedzenia Marzena zaszla w ciaze, ale ja usunela, wiec to nie stanowi problemu. A z drugiej strony zastanawialabym sie nad tym stwierdzeniem: "z powodu braku odpowienich kwalifikacji". O kwalifikacjach pracodawca dowiaduje sie juz rekrutujac pracownika, wiec pozniej kwalifikacje Marzeny nie mogly sie zmienic. Dlatego wiec moze Marzena moglaby sie odwolac do sadu piszac o nieuzasadnionym wypowiedzeniu pracy przez pracodawcy.