| Kazus: Jak daleka ochrona danych w prawie pracy *rozwiązany* |
 |
 |
| Rozwiązane |
|
Opis: Kornelia C. została zwolniona z dotychczasowej pracy. W trakcie poszukiwania nowego miejsca zatrudnienia otrzymała propozycję pracy w przedsiębiorstwie BZZ SA. Podczas spotkania rekturacyjnego zażądano od niej informacji dotyczących dotychczasowego zatrudnienia. Kornelia C. odmówiła. Pytanie: Czy przepisy prawa upoważniają rekturujacego pracodawcę do weryfikowania informacji na temat dotychczasowego zatrudnienia? |
Komentarze
a) dokumenty (informacje/dane) które według ustawy może od niego zażądać (art. 22 (1) §1 ptk 6),
b) oraz dokumenty (informacje/dane), o które może tylko prosić (to znaczy, że nie udostępnienie ich nie powinno wpłynąć na proces rekrutacyjny) - § 1. ust 2 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika.
Pracodawca w niniejszym kazusie mógł więc zażądać świadectwa pracy, które zostało wystawione z " poprzedniego miejsc pracy (lub innych dokumentów potwierdzającyc h okresy zatrudnienia) obejmujących okresy pracy przypadające w roku kalendarzowym, w którym pracownik ubiega się o zatrudnienie.
Moja wypowiedź nie zmienia rozwiązania niniejszego kazusu, a tylko prowadzi od klaryfikacji owego rozwiązania.
Pozdrawiam
Kanał RSS z komentarzami do tego postu.