Szymon W. pozostaje w sporze ze swoim byłym pracodawcą Y. S.A. - domaga się przywrócenia do pracy na poprzednio zajmowanym stanowisku spawacza (od 2008 roku do 30 czerwca 2018r.). W dniu 14 lipca 2018 roku zawarł umowę o pracę z Y S.A. - został zatrudniony na czas określony - do czasu rozstrzygnięcia sporu przez sąd stanowisku frezera, z wynagrodzeniem o 30% niższym niż na stanowisku spawacza. 28 października 2018 roku został przywrócony do pracy.
1. Czy dopuszczalne jest zatrudnienie pracownika w ww opisanych okolicznościach?
2. Czy w tym stanie faktycznym okoliczność ponownego zatrudnienia powinna zostać wzięta przez sąd od uwagę przy rozstrzyganiu sporu?
3. Czy zatrudnienie na czas sporu sądowego wpływa na zakres roszczeń przysługujących pracownikowi w razie wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę?