Kazus: Dane o zarobkach, a ochrona dóbr osobistych

Anna będąca prezesem banku, przeczytała w gazecie ,że zarobiła w 2013 roku 1500000 zł. Jest zaszokowana, gdyz nigdy nie ujawniała prasie wysokości swoich zarobków. Czy doszło do naruszenia dobra osobistego Anny? Czy zmieni kwalifikację prawną fakt, czy informacje te są prawdziwe czy nie?

Related Articles

Komentarze

Wiolka
0
Wiolka
11 years ago
:-) dziękuję za pomoc
Like Like
Lena
1
Lena
11 years ago
Utrzymanie w tajemnicy zarobków pracowników należy do podstawowych obowiązków pracodawcy. Tajemnica dotyczaca otrzymywanego wynagrodzenia badz dochodow tylko pośrednio wynika z przepisów prawa pracy, natomiast bezpośrednio z kodeksu cywilnego.
Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest poszanowanie dóbr osobistych pracowników zgodnie z dyspozycja art. 11 k.p.. Ich ochronę gwarantują z kolei art. 23 i 24 K.C. Obowiązek zachowania przez pracodawcę tajemnicy wynagrodzeń pracowników potwierdził również Sąd Najwyższy w uchwale 7 sędziów z 16 lipca 1993 r., ktory stwierdził, iz ujawnienie przez pracodawcę, bez zgody zainteresowanego, wysokości jego wynagrodzenia stanowi naruszenie dobra osobistego w rozumieniu przepisów kodeksu cywilnego. To oznacza, że dokumenty zawierające informacje o wysokości wynagrodzenia pracownika mogą zostać udostępnione do wglądu tylko jemu. Ujawnienie zarobków, zaliczanych do sfery prywatnego życia pracownika narusza jego dobro osobiste.
W świetle art. 24§1 k.c., osoba, której dobra osobiste zostały naruszone, może żądać usunięcia skutków tego naruszenia, w szczególności poprzez złożenie oświadczenie odpowiedniej treści i w odpowiedniej formie przez osobę winną tego naruszenia. Ponadto, na zasadach przewidzianych w kodeksie, poszkodowanemu przysługuje roszczenie o zadośćuczynienie pieniężne lub o zapłatę odpowiedniej sumy pieniężnej na wskazany cel społeczny, a jeżeli wskutek naruszenia dobra osobistego została wyrządzona szkoda majątkowa, poszkodowany może żądać jej naprawienia na zasadach ogólnych.

Jednoczesnie informacja zawarta w prasie mogla byc informacja nieprawdziwa, nie podana przez pracodawce, lecz zamieszczona swobodnie, nie zachowujac zadnych zasad rzetelnosci i starannosci przez gazete. W przepisie art. 38 ust. 1 prawa prasowego stwierdzono, że odpowiedzialność cywilną za naruszenie prawa spowodowane opublikowaniem materiału prasowego ponoszą autor tekstu, redaktor, a także każda inna osoba, która spowodowała opublikowanie tego materiału. W tym wypadku prasa takze dopuscila sie naruszenia dobr osobistych w postaci prywatnosci i czci. Wg mnie w tym wypadku bedzie obowiazywac taka sama kwalifikacja prawna czyli w obu wariantach naruszono dobra osobiste Pani Anny.
Like Like

Nie masz uprawnień, aby dodawać komentarze. Zaloguj się aby móc komentować.