-
Pracownik Jan na mocy wyroku sądu pracy został przywrócony do pracy. Za okres pozostawania bez pracy nie zostało przyznane mu wynagrodzenie. Łącznie u pracodawcy zatrudniony jest od 20 lat. W regulaminie wynagradzania zakładu pracy określona została nagroda za nieprzerwane 20-letnie zatrudnienie. Pracodawca odmówił wypłaty nagrody Janowi tłumacząc, że okres pozostawania bez pracy jest przerwą w zatrudnieniu.
Proszę ocenić zgodność z prawem działania pracodawcy.
Komentarze