Jan W. pozostawał w zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę na okres próbny 3 miesięcy od dnia 1 stycznia 2014 roku. W dniu 15 lutego 2014 roku pracodawca wezwał go do siebie i powiedział, że nie jest zadowolony z jego pracy i w związku z tym - wypowiada mu umowę o pracę z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Jan W. odebrał pismo i nie zgodził się z tą decyzją. W dniu 20 lutego 2014 roku złożył odwołanie do sądu pracy. Domagał się zapłaty odszkodowania, wskazując, że dokonane wypowiedzenie narusza przepisy prawa: nie podano mu przyczyny, naruszono formę pisemną, zastosowano nieprawidłowy okres wypowiedzenia oraz pominięto konsultację związkową.
Wskaż, czy argumentacja pracownika jest prawidłowa, czy sąd powinien uwzględnić żądanie pracownika o odszkodowanie, jaka jest podstawa prawna rozstrzygnięcia i jego uzasadnienie (sformułuj orzeczenie wraz z motywami).