kazusy z prawa pracy

Proszę o pomoc !! Ważne !!

Grażyna C pracuje w dziale księgowości prywatnej spółki pocztowej. W sierpniu 1011r spółka podjeła decyzję o przeprowadzeniu kapitalnego i gruntowego remontu siedziby, co wiąże się z koniecznością zapewnienia pomieszczeń zastępczych. Po ich uzyskaniu spółka od 1 października 2011 poleciła wszytskim pracownikom, w tym Grażynie C wykonywanie pracy w tymczasowej siedzibie - oddalonej o około pięć kilometrów od remontowanej siedziby.

Okres wykonywania pracy w nowym miejscu miał wynosić dwa miesiące i zakończyć z końcem listopada 2011 r. Jednak prace remontowe nie zostały wykonane w tym okresie i przedłużyły się aż do lutego 2012r. Pracodawca sukcesywnie informował pracowników, że będa musieli pracować w tymczasowej siedzibie - najpierw, że zakończy się to z końcveem grudnia 2011r, potem, że z końcem stycznia 2012r, a dpiero na koniec podał włąsciwą datę.

Grażyna C wystąpiła 10 stycznia 2012r do sądu pracy z żadaniem zapłaty odszkodowania na podstawie art. 45 k.p. za niezgodną z prawem zmianę miejsca pracy. Wskazuje, że okres przeniesienia mial zakończyć się w listopadzie 1011r a trwa w dalszym ciagu. Uważa, że pracodawca powinien ponieść koszty zwiążane zw swą niezdolnością w zakresie organizacji remontu głównej siedziby. Podności,że praca w tymczasowej siedzibie dezorganizuje jej żyje, albowiem nie może korzystać z pomocy męża, który dotąd po drodze przywoził ją do pracy.

Stan prawny
Art. 42 par 4 , art 100 par 1 k.p

Pytania

1. Czy pracodawca może powierzyć pracownikowu wykonywanie innej pracy niż umówiona?

2. Czy pracodawca spełnił warunki przeniesienia grażyny C do innej pracy wynikające z art. 42 par 4 k.p?

3.Czy ewentualna wadliwość zastosowania atr. 42 par 4 k.p uzasadnia roszczenia na podstawie art. 45. k.p?

4. czy żadania Grażyny C są zasadne?