Pracodawca zawarł z pracownikiem na piśmie umowę o pracę naokres próbny od 1 marca do 31 maja. Po upływie okresu próbnego pracownik, mimo niezawarcia nowej umowy nadal pracował na dotychczasowym stanowisku. 10 czerwca pracodawca stwierdził, że nie ma zamiaru kontynuować zatrudnienia z pracownikiem, a 11 czerwca nie dopuścił go do pracy. Czy pracodawca postapił zgodnie z prawem?
Komentarze