W czasie kontroli osobistej znaleziono u pracownika przedmioty stanowiące własność pracodawcy. Możliwość dokonywania kontroli pracowników była przewidziana obowiązującym u pracodawcy regulaminem pracy. pracownik wniósł do sądu pozew przeciwko pracodawcy domagając sie zadośćuczynienia. zdaniem pracownika kontrola naruszyła jego dobra osobiste w postaci prawa do prywatności. jako podstawę prawną roszczenia wskazał art. 24 kc. czy pozew pracownika jest uzasadniony?