Na wniosek pracownika rozwiazano umowe o prace za wzajemnym porozumieniem. U podstaw tej czynnosci prawnej lezaly jego bardzo niskie zarobki i brak mozliwosci ich podwyzszenia. Nastepnego dnia wszystkim pracownikom w tym zakladzie pracy podwyzszono znacznie zarobki.
Pracownik w pozwie twierdzil, ze pracodawca nie poinformowal go o podwyzkach. Dowiedzial sie o tym po uplywnie 2 tygodni od rozwazania umowy o prace. Gdyby o tym wiedzial wczesniej, nie rozwiazalby umowy. Domaga sie "anulowania rozwiazania umowy o prace, albowiem dzialal nieswiadomie, wprowadzony w blad przez pracodawce".
1. Czy i jakie roszczenia przysluguja pracownikowi?
2. Czy zasady wspolczycia spolecznego moga byc samodzielna podstawa roszczenia pracownika?
3. Jaka jest roznica pomiedzy rroszczeniem o nawiazanie stosunku pracy a przywroceniem do pracy i dopuszczeniem do pracy?