W dniu 1 lutego 2011 r. Jan Z. i Wojciech K. zawarli ustną umowę o pracę na czas nieokreślony. Umówili się, że Wojciech K. rozpocznie pracę w dniu 16 lutego 2011 r. i w tej dacie pracownik podjął pracę. W kwietniu 2011 r. Wojciech K. znalazł lepiej płatną pracę ale warunkiem zatrudnienia było natychmiastowe jej podjęcie. Wojciech K. wystąpił do sądu pracy o ustalenie, że umowa o pracę zawarta z Janem Z. jest nieważna, gdyż nie została zawarta w formie pisemnej.
Jakie rozstrzygnięcie wyda sąd pracy?
Brak zachowania formy pisemnej umowy o pracę nie skutkuje jej nieważnością. Jednak najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, pracodawca powinien potwierdzić na piśmie ustalenia dotyczące rodzaju umowy oraz jej warunki (art. 29§ 2 KP). Niedopełnienie tego obowiązku stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika i na pracodawcy spoczywa odpowiedzialność za niedokonanie tej czynności (ar. 281 pkt 2 KP). Pracodawca jeżeli nie dopełnia tego obowiązku, pracownikowi przysługuje roszczenie o ustalenie stosunku pracy. O tym, czy umowa została zawarta rozstrzyga sąd pracy, a każda ze stron może udowadniać fakt zawarcia umowy dostępnymi środkami dowodowymi.
Wobec powyższego brak formy pisemnej nie jest zagrożony sankcją nieważności. Sam fakt, że pracodawca dopuścił pracownika do pracy, a ten ją świadczył znaczy, że między stronami doszło do zawarcia umowy o pracę.
Sąd uzna umowę za ważną, ponieważ Wojciech Z. faktycznie wykonywał pracę od lutego do kwietnia 2011 r.
W tym przypadku pracownik powinien rozwiązać umowę przez oświadczenie woli.