kazusy z prawa pracy

W spółce akcyjnej obowiązywał układ zbiorowy pracy zawarty 1 października 2000 roku na czas nieokreslony. Ze względu na zmianę sytuacji ekonomicznej pracodawcy oraz konieczność dostowania się obowiązujących w spółce warunków pracy i płacy spółka wypowiedziała - wszystkim procownikom warunki pracy i płacy, bez przeprowadzania konsultacji związkowych bądź uzyskania zgody organizacji zwiążkowych. Od powyższych wypowiedzeń zmieniających odwołania do sądów pracy złożyli szczególnie chronieni działacze związkowi.

1. Jak nalezy ocenić zasadność powództw?
2. W jaki sposób dochodzi do rozwiązywania układów?
3. jaki jest okres obowiązywania postanowiń układu?
4. Czy w takiej sytuacji złożenie wypowiedzeń także pracownikom objętym szczególną ochroną jest zgodne z prawem?