Opis: Marzenie S. została wypowiedziana umowa o prace z powodu braku odpowiednich kwalifikacji do jej wykonywania. W okresie wypowiedzenia Marzena S zaszła w ciążę, jednak z powodów zdrowotnych ciąża została usunięta. Umowa uległa rozwiązaniu z okresem wypowiedzienia i od tego momentu Marzena S. nie kontaktowała się ze swoim byłym pracodawcą. Po 3 miesiącach wniosła ona do sądu pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy.
Pytanie: Czy żądanie Marzeny S. jest słuszne i na jakiej podstawie może się opierać.
Komentarze
Po 1. To, że ciąże usunięto nie niweluje ochrony przewidzianej przepisami kp."Ochrona trwałości stosunku pracy ze względu na ciążę (art. 177 § 1 kp), obejmuje także sytuację, gdy ciąża zakończyła się poronieniem przed upływem okresu wypowiedzenia. Ciężar udowodnienia ciąży spoczywa na pracownicy." Wyrok SN 1999.12.16 Pr.Pracy 2001/5/31 I PKN 468/99. To raz.
Dwa "Wynikający z art. 177 § 1 k.p. zakaz rozwiązywania umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży obowiązuje również w sytuacji, gdy zaszła ona w ciążę w okresie wypowiedzenia." Wyrok SN z 1995.06.02 I PRN 23/95. A zatem jest chroniona, a zatem (teoretycznie) roszczenia z 45 KP. Teoretycznie, bo zrobiła to po 3 miesiącach od rozwiązania stosunku pracy, i tu też jest orzeczenie. "Pracodawca nie ma obowiązku przywracać do pracy kobiety w ciąży, jeśli ta zwlekała z odwołaniem się od wypowiedzenia do sądu. Jeżeli kobieta po zwolnieniu z pracy zorientuje się, że jest w ciąży, może, co do zasady, żądać przywrócenia do pracy, przy czym pozew w tej sprawie powinna złożyć w ciągu 7 dni od uzyskania potwierdzenia, że spodziewa się dziecka, a nie gdy lekarz określi termin porodu.
LEX nr 1216263, M.P.Pr. 2012/9/450"
Uchybiła dość znacznie terminom z 264 KP, zatem jeżeli skutecznie nie przywróci terminu jest po sprawie.
Pomijam też fatk że kazus jest piekielnie nie precyzyjny - nie znamy ani rodzaju umowy o pracę (szczególnie czy na czas określony, okres próbny czy na czas nieokreślony), terminu wypowiedzenia, faktu czy zamiar wypowiedzenia umowy o pracę był konsultowany z organizacją związkową.