Maria M. ma 62 lata jest zatrudniona u X od 10 lat. 3 lata temu zmienil sie jej bezposredni przelozony, zdaniem Marii M. od 3 lat jej zdaniem jest mobingowana. 1 lipiec 2014r. Maria M.zostala wezwana do gabinetu wlasnego przelozonego i pod przymusem zostaje zmuszona do podpisania i rozwiazania umowy za porozumieniem stron. co mozna jej doradzic?
Komentarze
- po pierwsze : ŻADNA umowa, która została zawarta na skutek przymusu, groźby karalnej , czy innego niewłaściwego zachowania nie może zostać uznana za skuteczną. Maria M nie musi wcale zgadzać się na takie rozwiązanie , bowiem jeżeli np. umowa była zawarta na czas określony, a okres jej obowiązywania minął i tym samym umowa uległa wygaśnięciu Maria M nie musiałaby wcale podpisywać żadnej umowy czy tym bardziej zawierać nowej.
Pomijam już tutaj fakt, że pracodawca dopuścił się względem swojego pracownika bardzo poważnego wbrew pozorom przestępstwa, jakim jest mobbing właśnie. Kodeks Karny w artykule 218 pojęcie mobbingu zdefiniował w sposób następujący :
Art 218§1 "Kto, wykonując czynności w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, złośliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika wynikające ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2."
Kodeks Pracy z kolei w artykule 94 pkt 3 §1 i 2 definicję mobbingu przedstawia następująco:
Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.
§ 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.