W spoldzielni przetworstwa owocowego Poziomka zasady wynagrodzenia pracownikow byly regulowane przez zakladowy uklad zbiorowy. Z uwagi na ciezka sytuację finansowa, spoldzielnia zawarla porozumienie ze zwiazkami zawodowymi bedacymi stronami zakladowego ukladu zbiorowego o zawieszeniu stosowania czesci tego ukladu dotyczacymi nagrod jubileuszowych przez okres 3 lat. Do porozumienia zalaczono wykaz pracownikow uprawnionych do tych swiadczen w okresie obowiazywania porozumienia wraz ze wskazaniem dat wypłaty tych naleznosci po uplywie 3 letniego okresu wskazanego w porozumieniu. Porozumienie to zostało zarejestrowane w rejetrze ukladow zakladowych. Gdy pracownicy nie otrzymali nagrod jubileuszowych w terminie wynikającym z zakladowego ukladu zbiorowego zaczeli wnosic pozwy do sadu pracy. W uzasadnieniu wskazywali ze nie byli członkami zwiazkow zawodoowych zawierajacych porozumienie, ponad to wskazali ze gdyby uwzglednic 3 letni okres porozumienia to ich rozszczenie mogloby ulec przedawnieniu.
Pytania:
1) Proszę ocenić prawidłowość postępowania pracodawcy.
2) Czy stanowisko pracowników było słuszne?
3) Od kiedy zaczyna biec termin przedawnienia rozszczeń o nagrody jubileuszowe w tej sutuacji?
Komentarze