- Henryk S. pracował w Zakładzie Transportu, jako kierowca. Z powodu zdarzających się spóźnień do pracy pozostawał w konflikcie ze swoim bezpośrednim przełożonym, kierownikiem Bazy I Fabianem J. W dniu 6 lipca 2011 r. policja, po dokonaniu kontroli pojazdu prowadzonego przez Henryka, zatrzymała mu prawo jazdy i powiadomiła o tym kierownika Bazy I. Fabian J. natychmiast powiadomił tym fakcie pracodawcę, sugerując rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z Henrykiem S., ponieważ nadarzyła się okazja, by pozbyć się niezdyscyplinowanego pracownika. Pracodawca, wobec - jego zdaniem - oczywistości faktów, polecił przygotować pismo zwalniające Henryka S. z pracy bez wypowiedzenia z uzasadnieniem: "na podstawie art. 52 p.1 pkt 3 Kodeksu pracy". Pismo zwalniające Henryka S. z pracy bez wypowiedzenia ze wskazanym uzasadnieniem zostało przygotowane, podpisane przez pracodawcę i doręczone pracownikowi.
Po trzech tygodniach policja zwróciła prawo jazdy Henrykowi S., który niezwłocznie zwrócił się do byłego pracodawcy z wnioskiem o dopuszczenie do pracy, ponieważ ustała przyczyna zwolnienia z pracy. W związku z odmową dopuszczenia do pracy Henryka S., wystąpił do sądu pracy z żądaniem przywrócenia go do pracy w Zakładzie Transportu na stanowisku kierowcy albo zasądzenia co najmniej odszkodowania za bezprawne zwolnienie z pracy.
Oceń zasadność żądania Henryka S.