kazusy z prawa pracy

Pani Marta M. została zatrudniona przez Mirosława J. w jego magazynie na stanowisku mgazyniera na podstawie umowy o pracę w dniu 27.07. 2012 r. W tym czasie u tego pracodawcy było już zatrudnionych 5 osób. W dniu 1.08.2012 r. Mirosław J. zwolnił dyscyplinarnie dwóch pracowników, a na ich miejsce przyjął dwóch nowych. W dniu 30.09.2012 r. Pracodawca zrobił remanent i okazało się że magazyn ma niedobory towaru (straty) na 25*000 zł. Mirosław J. kwotę straty tj. 25*000 zł rozłożył na wszystkich pracowników potrąca każdemu pracownikowi co miesiąc 50 % pensji.

Przyjmij dwa założenia i na każde odpowiedz oddzielnie w jaki sposób można pomóc Macie M. tzn. co może ona zrobić, aby pracodawca nie potrącał jej z pensji strat magazynowych, oraz do kogo można się odwołać od takich decyzji pracodawcy. Odpowiedzi udziel w formie porady prawnej.
Po pierwsze załóż, że pani Marta M. w dniu podpisania umowy podpisała z pracodawcą osobną umowę o powierzeniu mienia. W tej umowie Marta M. oraz pracujące z nią w tym czasie osoby zobowiązały się do odpowiedzialności za powierzone mienie tj. towar znajdujący się w magazynie.
Drugie założenie to że Marta M. nie podpisała w ogóle osobnej umowy o powierzeniu mienia.
Napisz także jakie są formy odpowiedzialności pracowników.