Jan K zachorował na chorobę nowotworową, długotrwale przebywał na zwolnieniu lekarskim (182 dni) po skończeniu pobierania zasiłku chorobowego nadal jest niezdolny do pracy, został mu przyznany zasiłek rehabilitacyjny na okres 6 m-cy. Po tym okresie pracownik stawił się do pracy gdyż został wyleczony, na drugi dzień otrzymał od pracodawcy oświadczenie iż zostaje z nim rozwiązana umowa bez zachowania okresu wypowiedzenia bez winy pracownika. Czy pracodawca postąpił słusznie dając mu takie oświadczenie?