-
16 letnia Janina zawarła umowę o pracę na czas określony 5 miesięcy z „W” S.A. Janina miała wykonywać prace biurowe. Janina świadczyła umówioną pracę na rzecz pracodawcy przez okres 2 miesięcy. Pracodawca nie zapłacił jej umówionego wynagrodzenia podnosząc, iż zawarta umowa jest nie ważna, albowiem zgodnie z art. 18 k.c. w zw. z art. 300 k.p. do zawarcia takiej umowy wymagana jest zgoda przedstawiciela ustawowego.
Czy stanowisko pracodawcy jest zasadne?
Komentarze
art 300 kp i 18 kc § 3. Zeby ustalić niewaznosc umowy pracodawca powinien skontaktowac sie z przedstawicielem ustawowym.
Tak czy inaczej pracodawca postapil niewlasciwie.