-
Daniel S. pracujący w przedsiębiorstwie "M" z przyczyn osobistych postanowił skorzystać z urlopu na żądanie. Około godziny 9 powiadomił pracodawcę telefonicznie o tym fakcie i uprzedził, że kolejne 3 dni również nie będzie go w pracy. Pracodawca przyjął informację. Po kilku tygodniach, gdy pan Daniel S. postanowił skorzystać z urlopu wypoczynkowego okazało się, że dział kadr dwa dni urlopu na żądanie oznaczył właściwie, a kolejne jako dni urlopu wypoczynkowego argumentując ten fakt tym, że zatrudniony jest na 1/2 etatu zatem urlop na żądanie przysługuje mu również w takim udziale.
Czy dział kadr postąpił zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy?