-
Dariusz K. był zatrudniony w spółce H. od dwóch lat na umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Jednakże kiedy od stycznia 2012 r. w spółce H. został zatrudniony nowy pracownik Sylwester, Dariusz K. był notorycznie przez niego wyśmiewany, przedrzeźniany. Sytuacja ta na tyle się zaogniła, że Dariusz K. postanowił poradzić się prawnika, co do przysługujących mu praw pracowniczych.
Jakie uprawnienia w wyżej opisanej sytuacji ma Dariusz K.?
Kto może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za ewentualny rozstrój zdrowia Dariusza K.? Jaka byłaby to odpowiedzialność?
Czy pomimo to, że sytuacja wyżej opisana wynika z zachowania pracownika Sylwestra, pracodawca też ma jakieś obowiązki? Czy może być pociągnięty do odpowiedzialności? Jeśli tak, to jakiej? Na jakiej podstawie? Jeśli nie, jak Dariusz K. może dochodzić ochrony swoich spraw?
Komentarze
art.94 3 par. 3, 4
Pracownik może to zgłosić przełożonemu, jeżeli nie bęzie skutków to do prezesa, nastepnie do sądu.
Pracodawca bedzie pociągniety do odpowiedzialnosci jeżeli zostanie poinformowany ale nic nie zrobi, natomiast jezeli pouczy Sylwka a on dalej bedzie robil swoje to tylko sylwek bedzie odpowiadal.