W trakcie biegu terminu wypowiedzenia, pracodawca z uwagi na nie przestrzeganie przez pracownika zasad BHP (palenie tytoniu w pobliżu zbiorników ze środkami łatwopalnymi) rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia. Pracownik wniósł pozew do sądu o przywrócenie go do pracy uzasadniając to tym, że w czasie biegu terminu wypowiedzenia nie można w inny sposób rozwiązać stosunku pracy. Czy stanowisko pracownika jest zasadne?
Komentarze