-
Pan Witold pracuje w firmie "Y" od roku na podstawie umowy o pracę na czas określony (do 2015r.) Z powodów osobistych rozwiązał umowę o pracę z 1-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Dowiedziawszy się o możliwości urlopu na poszukiwanie nowej pracy złożył do pracodawcy wniosek o udzielenie mu 2 płatnych dni urlopu. Pracodawca nie przyjął wniosku argumentując, że takie uprawnienie przysługuje jedynie w przypadku umów zawartych na czas nieokreślony.
Czy stanowisko pracodawcy było zasadne?
Czy Panu Witoldowi przysługują jakieś uprawnienia?
Komentarze