Pracownik będący na emeryturze i liczący 70 lat, w dobrej kondycji fizycznej i psychicznej, wnosi o nakazanie pracodawcy, aby po zawieszeniu jego praw do świadczeń emerytalnych zawarto z nim umowę o pracę, ponieważ odbudował on zakład pracy z gruzów, doprowadził do bardzo dobrych wyników produkcyjnych i ekonomicznych i nie może patrzeć na zjawiska jego degradacji i nadchodzącego bankructwa. Czy roszczenie powoda jest uzasadnione?