kazusy z prawa pracy

Pracownik jest zatrudniony na czas określony (2 lata) z możliwością rozwiązania umowy za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Umowa kończy się 31 sierpnia 2011r. Pracwonik od 3 stycznia nie stawia się do pracy. Nie odbiera telefonów.
Jak prawidłowo rozwiązać stosunek pracy z powyższym pracownikiem i wystawić świadectwo pracy (którego nie ma dokąd wysłać) ?