Jacek Z był zatrudniony jako przedstawiciel handlowy w spółce X. 10 lutego prezes zarządu został poinformowany przez jednego z pracowników że Jacek działa również na rzecz konkurencyjnej firmy, wykorzystując do tego sprzęt firmowy. Prezes polecił sprawdzić ta informację kierownikowi działu handlowego. 25 lutego kierownik powiadomił go że tak rzeczywiście jest. W tej sytuacji przez zarządu 14 marca wręczył Jackowi oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jacek wniósł odwołanie do sądu pracy – twierdzi że został przekroczony miesięczny termin zgodnie z art. 53 KP. Czy ma rację