Pracodawca zlozyl wszystkim swym pracownikom wypowiedzenie zmieniajace. Zaproponowal zmiane warunkow umow, polegajaca na przeksztalceniu ich uumow na czas nie okreslony w umowy zawarte na okres dwoch lat, z mozliwoscia ich rozwiazania za dwutygodniowym wyprzedzeniem. Powod nie przyjal tych warunkow. Po rozwiazaniu stosunku pracy wystapil z powodstwem o wyplate wyprawy, gdyz jego zdaniem rozwiazanie stosunkow pracy nastapilo na podsawie przepisow ustawy o zwolnieniach grupowych. Pracodawca oswiadczyl, ze wypowiedzenia nie mialy na celu zmiejszenia zatrudnienia, lecz wieksze zdyscyplinowanie pracownikow. Przyznaj jednak, ze nie zatrudnil nikogo na miejsce powoda.
1. Czy dopuszczalna jest zmiana rodzaju umowy o prace w ramach wypowiedzenia zmieniajacego?
2. Czy rozwiaznie umowy o prace w drodze wypowiedzenia zmieniajacego wyklucza zastosowanie art. 10 ustawy o zwolnieniach drupowych?
3. Jakie przeslanki musza byc spelione, aby powstalo roszczenie o wyplate odprawy?
4. Czy zadanie powoda jest uzasadnione?