STAN FAKTYCZNY:
Anna S. zatrudniona była w „X” Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w Krakowie na stanowisku starszego programisty. Stosunek pracy został nawiązany w maju 2007 r. i uległ rozwiązaniu we wrześniu 2010 r. na skutek złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika. Umowa o pracę zawierała postanowienia odnośnie wynagrodzenia Anny S. jedynie w zakresie wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 9 000 zł miesięcznie oraz rocznej premii uznaniowej w wysokości do 10 % rocznego wynagrodzenia zasadniczego.
Okolicznością niesporną jest fakt, iż w zakres obowiązków Anny S. wchodziło pisanie programów komputerowych.
Po ustaniu stosunku pracy, w październiku 2010 r. Anna S. wytoczyła powództwo przeciwko byłemu pracodawcy – „X” Spółce z o. o. w Krakowie, w którym zażądała:
1) należności z tytułu sprzedaży licencji do Zakładu Ubezpieczeń „Y” S.A. w Warszawie w wysokości 100 000 zł
2) należności z tytułu tantiem od sprzedaży każdego egzemplarza systemu, w którego wykonaniu brała udział w wysokości 13 000 miesięcznie
3) zasądzenie kosztów procesu w tym odrębnie kosztów zastępstwa procesowego według norm.
PODSTAWA PRAWNA: ?
OCENA ZASADNOŚCI ROSZCZENIA: ?