kazusy z prawa pracy
Add new comment
Mężczyzna prowadzi działalność gospodarczą wpisaną do Ewidencji Dział.Gosp.
Poprosił syna o znalezienie dwóch kierowców, udzielając synowi pełnomocnictwa ustnego.
Miał on zatrudnić kierowców na umowę na czas określony 1 roku, za wynogrodzeniem 2500zł brutto.
Syn znalazł i podpisał umowę z kierowcami na czas nieokreślony za wynagrodzeniem 3000 zł brutto.
Czy doszło do nawiązania ważnych praw stosunku pracy?
Add new comment
Jan K. jest zatrudniony w szkole jako pracownik administracyjno-techniczny. Dnia 20 lutego 2012 r. nie stawił się do pracy, co spowodowało spore zamieszanie. Tego dnia uczniowie i nauczyciele czekali pod drzwiami zamkniętej szkoły. Musiał interweniować dyrektor.
Dnia 22 lutego 2012 r. Jan K. zadzwonił do działu kadr z informacją, że z powodu przeziębienia uzyskał zwolnienie lekarskie do dnia 27 lutego włącznie.
W dniu 10 marca 2012 r. dyrektor szkoły wezwał Jana K. i poprosił, aby na piśmie wyjaśnił, co ma do powiedzenia w związku z zamiarem nałożenia na niego kary porządkowej. Jan K. odmówił zawarcia na piśmie jakichkolwiek uwag, chcąc ustnie udzielić informacji. W związku z tym dyrektor wręczył Janowi K. wyjęte z szuflady i podpisane oświadczenie o ukaraniu go karą porządkową w wysokości 50 zł. Jan K. odmówił przyjęcia oświadczenia, domagając się wysłania go mu pocztą. Pracodawca uczynił zadość temu żądaniu. Jan K. odebrał oświadczenie 16 marca 2012 r., a następnego dnia złożył w sekretariacie szkoły sprzeciw od ukarania go karą porządkową.
W odpowiedzi na sprzeciw dyrektor szkoły 18 marca 2012 r. stwierdził, że sprzeciw został wniesiony po terminie i dodatkowo jest bezzasadny. Jan K. postanowił odwołać się do sądu pracy, żądając uchylenia kary.
Pytania
- Czy nałożona na Jana K. kara porządkowa powinna zostać uchylona?
- Czy procedura nakładania kary była poprawna?
- Czy nałożenie kary jest uzasadnione?
Add new comment
16 letnia Janina P zawarła umowę o pracę na czas określony 5 miesięcy z „Węgielek” S.A. Janina miała wykonywać prace biurowe. Janina P. świadczyła umówioną pracę na rzecz pracodawcy przez okres 2 miesięcy. Pracodawca nie zapłacił jej umówionego wynagrodzenia podnosząc, iż zawarta umowa jest nie ważna, albowiem zgodnie z art. 18 kc w zw. Z art. 300kp do zawarcia takiej umowy wymagana jest zgoda przedstawiciela ustawowego. Czy stanowisko pracodawcy jest zasadne?
Add new comment
Jan K. właściciel zakładu stolarskiego, zatrudniający 5ciu pracowników, postanowił sprzedać zakład Witoldowi P. W związku z tym wypowiedział wszystkim pracownikom umowy o prace zawarte na czas nieokreślony, podając jako wyłączną przyczynę wypowiedzenia zamiar sprzedaży zakładu pracy. Oceń postępowanie pracodawcy.
Add new comment
Pracownik będący na emeryturze i liczący 70 lat, w dobrej kondycji fizycznej i psychicznej, wnosi o nakazanie pracodawcy, aby po zawieszeniu jego praw do świadczeń emerytalnych zawarto z nim umowę o pracę, ponieważ odbudował on zakład pracy z gruzów, doprowadził do bardzo dobrych wyników produkcyjnych i ekonomicznych i nie może patrzeć na zjawiska jego degradacji i nadchodzącego bankructwa. Czy roszczenie powoda jest uzasadnione?