kazusy z prawa pracy
Add new comment
Pracodawca w czasie wykonywania przez pracownika obowiązków chciał wręczyć mu swoje oświadczenie woli o wypowiedzeniu mu umowy o pracę sporządzone w formie pisemnej. Pracownik jednakże odmówił jego przyjęcia. Po upływie wskazanego w wypowiedzeniu terminu wypowiedzenia pracodawca nie dopuścił pracownika do wykonywania pracy uznając, iż umowa została rozwiązana. Pracownik wniósł pozew do sądu domagając się dopuszczenia go do pracy. Jakie rozstrzygnięcie winien wydać sąd?
Add new comment
Pracownica była nieobecna w pracy od 24 stycznia 1995r. do 02 lutego 1995r. i od 10 lutego 1995r. nie przedstawiając usprawiedliwienia. Pracodawca w dniu 13 lutego 1995 roku rozwiązał z nią umowę o pracę z jej winy, za zgodą związku zawodowego, wyrażoną w trybie art. 52 § 3 kp. Następnego dnia pracownica przedstawiła pracodawcy zaświadczenie, że jest w ciąży i wniosła pozew do sądu o przywrócenie do pracy. Jakie rozstrzygnięcie winien wydać sąd?
Add new comment
W trakcie biegu terminu wypowiedzenia, pracodawca z uwagi na nie przestrzeganie przez pracownika zasad BHP (palenie tytoniu w pobliżu zbiorników ze środkami łatwopalnymi) rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia. Pracownik wniósł pozew do sądu o przywrócenie go do pracy uzasadniając to tym, że w czasie biegu terminu wypowiedzenia nie można w inny sposób rozwiązać stosunku pracy. Czy stanowisko pracownika jest zasadne?
Add new comment
Marek B. podpisal dnia 25 czerwca 1997 r. umowe o prace z P.P. Polar, jego zdaniem, na czas nieokreslony w wymiarze pelnego etatu. Zatrudniony zostal jako monter urzadzen chlodniczych. 1 pazdziernika 1997 r. Marek B. otrzymal od pracodawcy pismo informujace go, ze P.P. Polar nie przewiduje przedluzenia umowy na dalszy czas nieokreslony, a czas przez ktory wykonywal swoje obowiazki, byl okresem probnym. Pracodawca wyjasnil jednoczesnie, ze umowa, ktora strony zawarly, byla sformulowana nieprecyzyjnie, gdyz wiadomo bylo, ze chodzilo o to ze, aby Marek B. wykonywal obowiazki pracownicze w ramach umowy na okres probny,a od jakosci wykonywanej przezen pracy w tym okresie pracodawca uzaleznial zawarcie z Markiem B. umowy na czas nieokreslony, bedacej tym samym kontynuacja umowy na okres probny. Jednoczesnie nalezy nadmienic, ze 28 lipca 1997 r. pracodawca wydal Markowi B zaswiadczenie dla potrzeb sluzby zdrowia, stwierdzajace, ze z pracodawca laczy go umowa na czas nieokreslony.
Jaka umowe zawarl Marek B?
Add new comment
Jadwiga S. zatrudniła się charakterze katechetki w parafii rzymskokatolickiej prowadzonej przez proboszcza P. Strony ustaliły, że w/w będzie swoją prace świadczyła osobiście w określonym miejscu i czasie przy zachowaniu pełnego podporządkowania podmiotowi zatrudniającemu. Proboszcz P . podkreślił w zawartej umowie zlecenia, że Jadwiga S. nie będzie rozliczana z wyników swojej pracy katechetycznej.
Po zakończeniu współpracy z parafią Jadwiga S. wystąpiła do sądu pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy w świetle art.
22 k.p. Pozwana parafia wniosła o oddalenie powództwa podkreślając, iż katechetka nie była rozliczana z wyników pracy i tym samym jej roszczenie jest bezpodstawne.
Czy wykazanie przez pozwaną parafię, że Jadwiga S. nie była rozliczana z wyników pracy może stanowić podstawę do oddalenia powództwa o ustalenie istnienia stosunku pracy? Czy roszczenie Jadwigi S. jest uzasadnione?