kazusy z prawa pracy
Add new comment
W czasie kontroli osobistej znaleziono u pracownika przedmioty stanowiące własność pracodawcy. Możliwość dokonywania kontroli pracowników była przewidziana obowiązującym u pracodawcy regulaminem pracy. pracownik wniósł do sądu pozew przeciwko pracodawcy domagając sie zadośćuczynienia. zdaniem pracownika kontrola naruszyła jego dobra osobiste w postaci prawa do prywatności. jako podstawę prawną roszczenia wskazał art. 24 kc. czy pozew pracownika jest uzasadniony?
Add new comment
Pracodawca zwolnił dyscyplinarnie pracownika, ponieważ w czasie pracy spożywał alkohol i był nietrzeźwy. W oświadczeniu o rozwiązaniu umowy jako przyczynępodał " ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych". W wyniku odwołania pracownika sąd zasądziłna jego rzecz odszkodowanie, stwierdzając, że oświadczenie pracodawcy było wadliwe. Dlaczego ??
Add new comment
A dowiaduje się że B zatrudniony w tej samej firmie, zarabia dwukrotnie więcej niż A mimo że wykonują taką samą pracę, w takim samym wymiarze godzin, ma takie same kwalifikacje i staż pracy. Czy A ma podstawę prawną do domagania się podwyższenia wynagrodzenia?
Add new comment
Jerzy W. był od kilku lat zatrudniony w pewnym przedsiębiorstwie budowlanym. Z racji jego doświadczenia powierzono mu do nadzoru kilku nowoprzyjętych pracowników. Miał on wspólnie z nimi wykonywać pracę, jednocześnie kontrolując młodszych kolegów, wskazując im braki i niedociągnięcia. Ponadto, miał za zadanie wyznaczać im dzienne godziny pracy, jako że nowi pracownicy zostali zatrudnieni na ¾ etatu. Z tego powodu standardowe zajęcia Jerzego W. ulegały niekiedy opóźnieniu i musiał on wtedy zostawać w pracy dłużej, przekraczając dobową normę czasu pracy, ustaloną przez zatrudniające przedsiębiorstwo. W związku z tym zażądał on wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Pracodawca pana Jerzego stwierdził wówczas, że jako osobie sprawującej stanowisko kierownicze, nie przysługuje mu takie wynagrodzenie – zgodnie z art. 1514 § 1 Kodeksu Pracy. Czy pracodawca ma rację?
Add new comment
Pani Marta M. została zatrudniona przez Mirosława J. w jego magazynie na stanowisku mgazyniera na podstawie umowy o pracę w dniu 27.07. 2012 r. W tym czasie u tego pracodawcy było już zatrudnionych 5 osób. W dniu 1.08.2012 r. Mirosław J. zwolnił dyscyplinarnie dwóch pracowników, a na ich miejsce przyjął dwóch nowych. W dniu 30.09.2012 r. Pracodawca zrobił remanent i okazało się że magazyn ma niedobory towaru (straty) na 25*000 zł. Mirosław J. kwotę straty tj. 25*000 zł rozłożył na wszystkich pracowników potrąca każdemu pracownikowi co miesiąc 50 % pensji.
Przyjmij dwa założenia i na każde odpowiedz oddzielnie w jaki sposób można pomóc Macie M. tzn. co może ona zrobić, aby pracodawca nie potrącał jej z pensji strat magazynowych, oraz do kogo można się odwołać od takich decyzji pracodawcy. Odpowiedzi udziel w formie porady prawnej.
Po pierwsze załóż, że pani Marta M. w dniu podpisania umowy podpisała z pracodawcą osobną umowę o powierzeniu mienia. W tej umowie Marta M. oraz pracujące z nią w tym czasie osoby zobowiązały się do odpowiedzialności za powierzone mienie tj. towar znajdujący się w magazynie.
Drugie założenie to że Marta M. nie podpisała w ogóle osobnej umowy o powierzeniu mienia.
Napisz także jakie są formy odpowiedzialności pracowników.