kazusy z prawa pracy
Add new comment
-
Henryk S. pracował w Zakładzie Transportu, jako kierowca. Z powodu zdarzających się spóźnień do pracy pozostawał w konflikcie ze swoim bezpośrednim przełożonym, kierownikiem Bazy I Fabianem J. W dniu 6 lipca 2011 r. policja, po dokonaniu kontroli pojazdu prowadzonego przez Henryka, zatrzymała mu prawo jazdy i powiadomiła o tym kierownika Bazy I. Fabian J. natychmiast powiadomił tym fakcie pracodawcę, sugerując rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z Henrykiem S., ponieważ nadarzyła się okazja, by pozbyć się niezdyscyplinowanego pracownika. Pracodawca, wobec - jego zdaniem - oczywistości faktów, polecił przygotować pismo zwalniające Henryka S. z pracy bez wypowiedzenia z uzasadnieniem: "na podstawie art. 52 p.1 pkt 3 Kodeksu pracy". Pismo zwalniające Henryka S. z pracy bez wypowiedzenia ze wskazanym uzasadnieniem zostało przygotowane, podpisane przez pracodawcę i doręczone pracownikowi.
Po trzech tygodniach policja zwróciła prawo jazdy Henrykowi S., który niezwłocznie zwrócił się do byłego pracodawcy z wnioskiem o dopuszczenie do pracy, ponieważ ustała przyczyna zwolnienia z pracy. W związku z odmową dopuszczenia do pracy Henryka S., wystąpił do sądu pracy z żądaniem przywrócenia go do pracy w Zakładzie Transportu na stanowisku kierowcy albo zasądzenia co najmniej odszkodowania za bezprawne zwolnienie z pracy.
Oceń zasadność żądania Henryka S.
Add new comment
-
Wacław uzyskał od lekarza zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy, ale udał się do zakładu, aby przekazać obowiązki koledze. Podczas jego pobytu w zakładzie pracownik działu kadr usiłował wręczyć Wacławowi wypowiedzenie umowy o pracę, ale ten odmówił przyjęcia go. Po trzech dniach do pracodawcy dotarło pocztą zwolnienie lekarskie na okres 3 tygodni. Po upływie okresu wypowiedzenia pracodawca nie dopuścił Wacława M. do pracy uznając, że stosunek pracy uległ rozwiązaniu. Pracownik odwołał się do sądu, domagając się przywrócenia do pracy.
Czy wypowiedzenie stosunku pracy było dopuszczalne?
Czy skutecznie doręczono wypowiedzenie?
Czy wypowiedzenie wywołuje skutki prawne?
Czy pracownik może odwołać się od wypowiedzenia?
Add new comment
-
Pracownik zgłosił pracodawcy na piśmie swoją gotowość do podjęcia pracy oświadczając, że jest gotów do wykonania wyroku przywracającego do pracy. W piśmie prosi też, aby powiadomić go o terminie i możliwości podjęcia pracy. Pracodawca nigdy nie wezwał go do podjęcia pracy.
Jakie roszczenia przysługują pracownikowi i na jakiej podstawie?
Czy pracownik dokonał prawidłowo zgłoszenia gotowości do podjęcia pracy?
Add new comment
-
16 letnia Janina zawarła umowę o pracę na czas określony 5 miesięcy z „W” S.A. Janina miała wykonywać prace biurowe. Janina świadczyła umówioną pracę na rzecz pracodawcy przez okres 2 miesięcy. Pracodawca nie zapłacił jej umówionego wynagrodzenia podnosząc, iż zawarta umowa jest nie ważna, albowiem zgodnie z art. 18 k.c. w zw. z art. 300 k.p. do zawarcia takiej umowy wymagana jest zgoda przedstawiciela ustawowego.
Czy stanowisko pracodawcy jest zasadne?
Add new comment
-
Pan Witold pracuje w firmie "Y" od roku na podstawie umowy o pracę na czas określony (do 2015r.) Z powodów osobistych rozwiązał umowę o pracę z 1-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Dowiedziawszy się o możliwości urlopu na poszukiwanie nowej pracy złożył do pracodawcy wniosek o udzielenie mu 2 płatnych dni urlopu. Pracodawca nie przyjął wniosku argumentując, że takie uprawnienie przysługuje jedynie w przypadku umów zawartych na czas nieokreślony.
Czy stanowisko pracodawcy było zasadne?
Czy Panu Witoldowi przysługują jakieś uprawnienia?