kazusy z prawa pracy
Add new comment
-
Fiona była zatrudniona na 3- miesięczny okres próbny w firmie „B”, której właścicielem był Tadeusz Z. Po upływie tych 3 miesięcy umowa nie została przedłużona. Przed rozpoczęciem pracy u Tadeusz Z. Fiona była już w drugim miesiącu ciąży.
Czy w takiej sytuacji umowa o pracę wygasła?
Add new comment
-
Daniel S. pracujący w przedsiębiorstwie "M" z przyczyn osobistych postanowił skorzystać z urlopu na żądanie. Około godziny 9 powiadomił pracodawcę telefonicznie o tym fakcie i uprzedził, że kolejne 3 dni również nie będzie go w pracy. Pracodawca przyjął informację. Po kilku tygodniach, gdy pan Daniel S. postanowił skorzystać z urlopu wypoczynkowego okazało się, że dział kadr dwa dni urlopu na żądanie oznaczył właściwie, a kolejne jako dni urlopu wypoczynkowego argumentując ten fakt tym, że zatrudniony jest na 1/2 etatu zatem urlop na żądanie przysługuje mu również w takim udziale.
Czy dział kadr postąpił zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy?
Add new comment
-
Piotr pracuje w przedsiębiorstwie zajmującym się wyrobem urządzeń elektronicznych. Codziennie pracuje od godziny 16.00 do 24.00. Za każda godzinę pracy otrzymuje wynagrodzenie równe 10 zł. Od kolegi usłyszał, że praca w godzinach nocnych powinna być wyżej płatna.
Czy Piotrowi przysługuje wynagrodzenie w wyższej kwocie?
Jeśli tak, jak wygląda sposób wyliczenia wyższego wynagrodzenia?
Add new comment
-
Grażyna G. była od dnia 2 listopada 2011 r. zatrudniona w Spółce Z. Pełniła zadania i obowiązki referenta ds. księgowości na podstawie umowy na czas określony zawartej na okres 2 lat. W dniu 31 stycznia 2011 r. pracodawca złożył oświadczenie o wypowiedzeniu Grażynie G. umowy o pracę, z zachowaniem 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia. Grażyna G. złożyła wówczas do sądu pracy pozew o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne. Swoje stanowisko uzasadniła tym, że Spółka Z. nie miała prawa wypowiedzieć jej umowy zawartej na czas określony, ponieważ w umowie tej nie przewidziano możliwości jej wypowiedzenia.
W odpowiedzi na pozew pracodawca podniósł, iż zarzut pracownicy jest bezzasadny, bowiem strony zawarły umowę o pracę na okres 2 lat. Wskazał również, że powodowi nie przysługuje roszczenie o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne ani roszczenie o przywrócenie do pracy,
Jakie powinno być rozstrzygnięcie sądu pracy?
Add new comment
-
Jerzy pracuje w firmie „Z” od 6 lat. Dwa miesiące temu jego ojciec miał udar, w wyniku którego nastąpił częściowy paraliż. Pana Jerzego nie stać na umieszczenie ojca w specjalistycznym ośrodku, ani też nie może zatrudnić osoby, która mogłaby zajmować się jego ojcem.
Czy Panu Jerzemu przysługuje zasiłek, i jeśli tak, jaki, w jakiej formie i wysokości?