kazusy z prawa pracy
Add new comment
Jan był przez wiele lat nauczycielem historii w liceum ogolnokształcącym w nr 70 w Olsztynie. W dniu 20 kwietnia 201o roku wypowiedział łączący go ze szkoła stosunek pracy, który rozwiązał sie z dniem 31 lipca 2010r. Od 1 sierpnia 2012r podjął prace na stanowisku urzędniczym w Urzedzie miasta Olsztyn na podstawie umowy o prace na okres 6 miesiecy. W otrzymanym od dotychczasowego pracodawcy świadectwie pracy znalazła sie informacja, ze pracownik wykorzystał przysługujący mu w 2010 r. urlop zgodnie z kartą nauczyciela. Czy nowy pracodawca powinien udzielić Janowi urlopu proporcjonalnego do końca roku kalendarzowego?
Add new comment
Wacław M. uzyskał od lekarza zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy, ale udał się do zakładu, aby przekazać obowiązki koledze. Podczas jego pobytu w zakładzie pracownik działu kadr usiłował wręczyć Wacławowi M. wypowiedzenie umowy o pracę, ale ten odmówił przyjęcia go. Po trzech dniach do pracodawcy dotarło pocztą zwolnienie lekarskie na okres 3 tygodni. Po upływie okresu wypowiedzenia pracodawca nie dopuścił Wacława M. do pracy uznając, że stosunek pracy uległ rozwiązaniu. Pracownik odwołał się do sądu, domagając się przywrócenia do pracy.
- Czy wypowiedzenie stosunku pracy było dopuszczalne?
- Czy skutecznie doręczono wypowiedzenie?
- Czy wypowiedzenie wywołuje skutki prawne?
- Czy pracownik może odwołać się od wypowiedzenia?
Add new comment
W prywatnej firmie kierowniczka biura stwierdziła, że zginął mały zegar biurowy. Wezwała pracownice biura do zwrotu tego przedmiotu. Ponieważ żadna z nich nie poczuła się do kradzieży, kierowniczka zamknęła drzwi biura i przeprowadziła rewizję osobistą, teczek i toreb oraz szafek i biurek współpracownic. Zaginionego przedmiotu nie znalazła. Jedna z pracownic poczuła się bardzo urażona zachowaniem przełożonej.
- Jakie roszczenia przysługują pracownicy?
- Czy opisane zdarzenie uzasadnia rozwiązanie przez nią umowy bez wypowiedzenia?
- Czy ochrony dóbr osobistych może dochodzić także na drodze cywilnoprawnej?
Add new comment
Wacław M. uzyskał od lekarza zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy, ale udał się do zakładu, aby przekazać obowiązki koledze. Podczas jego pobytu w zakładzie pracownik działu kadr usiłował wręczyć Wacławowi M. wypowiedzenie umowy o pracę, ale ten odmówił przyjęcia go. Po trzech dniach do pracodawcy dotarło pocztą zwolnienie lekarskie na okres 3 tygodni. Po upływie okresu wypowiedzenia pracodawca nie dopuścił Wacława M. do pracy uznając, że stosunek pracy uległ rozwiązaniu. Pracownik odwołał się do sądu, domagając się przywrócenia do pracy.
- Czy wypowiedzenie stosunku pracy było dopuszczalne?
- Czy skutecznie doręczono wypowiedzenie?
- Czy wypowiedzenie wywołuje skutki prawne?
- Czy pracownik może odwołać się od wypowiedzenia?
Add new comment
Na skutek odwołania od wypowiedzenia pracownik został przywrócony do pracy. Zgłosił pracodawcy gotowość powrotu, nie został jednak dopuszczony do pracy ze względu na złożenie przez pracodawcę apelacji. Apelacja została oddalona. Pracownik podjął pracę i otrzymał wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy, jednak tylko za dwa miesiące, zgodnie z art. 47§2 kp. Tymczasem faktycznie pozostawał on bez pracy dwa miesiące i 23 dni. Domaga się wypłaty wynagrodzenia za 23 dni na podstawie art. 81 kp argumentując, że od dnia, gdy sąd rejonowy przywrócił go do pracy, a pracodawca nie dopuścił go do jej wykonywania, należy mu się wynagrodzenie za pozostawanie w gotowości do pracy.
- Jakie skutki prawne wywołuje orzeczenie przywracające do pracy?
- Jaki skutek prawny wywołało orzeczenie przywracające sądu rejonowego?
- Czy do pracownika w okresie po wyroku sądu rejonowego, a przed rozpatrzeniem apelacji, ma zastosowanie art. 47 kp czy 81 kp?
- Czy wadliwe wypowiedzenie traci skuteczność w momencie wydania orzeczenia uchylającego czy w momencie uprawomocnienia się tego orzeczenia?