kazusy z prawa pracy

• prawo pracy

Pracownik jest zatrudniony na stanowisku kasjera w centrum handlowym, trzy tygodnie temu pojechał na Mazury i w sklepie ze sprzętem elektronicznym ukradł radio. Został złapany na kradzieży przez ochroniarzy. Pracodawca dowiedział się o tym od pozostałych pracowników. Rozwiązał z nim umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Pracownik odwołał się od tej decyzji tłumacząc się tym iż kradzież nie miała związku z jego pracą, była dokona poza zakładem pracy, poza godzinami pracy. Czy ma racje?

• prawo pracy

1. Kornelia C. została zwolniona z dotychczasowej pracy. W trakcie poszukiwania nowego miejsca

zatrudnienia otrzymała propozycję pracy w przedsiębiorstwie BZZ SA. Podczas spotkania

rekrutacyjnego zażądano od niej informacji dotyczących dotychczasowego zatrudnienia. Kornelia

C. odmówiła. Czy przepisy prawa upoważniają rekrutującego pracodawcę do weryfikowania

informacji na temat dotychczasowego zatrudnienia?

a) Kto i w jakim trybie ustala regulamin pracy?

b) Co oznacza zasada swobody wyboru zatrudnienia?

c) Jakie warunki w zakresie wypłaty wynagrodzenia określa Kodeks pracy (czas, miejsce, sposób

wypłaty)?

d) Jakie warunki muszą być spełnione, aby umowa o pracę na czas nieokreślony mogła być

rozwiązana za wypowiedzeniem i jaki jest okres wypowiedzenia takiej umowy?

e) Jaki będzie okres wypowiedzenia pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, w przypadku

gdy u danego pracodawcy był zatrudniony 2 lata i 10 miesięcy?

…………………………………..

2. Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę o pracę na czas nieokreślony. Strony zawarły

w niej klauzulę, że bez względu na długość zakładowego stażu pracy, okres wypowiedzenia

wynosić będzie 6 miesięcy. Przez kolejne miesiące regularnie dochodziło do konfliktów

między pracownikiem, a pracodawcą. Wynikały one z dążenia pracownika do modyfikacji w

działaniu przedsiębiorstwa (zgodnie z zakresem jego obowiązków), co odbierane było jako

krytyka dotychczasowych metod zarządzania. Pracodawca po roku pracy złożył pracownikowi

oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę ze wskazanym 6 miesięcznym wypowiedzeniem.

Wkrótce potem doszło do zmian we władzach pracodawcy.

a) Jakie roszczenia przysługują pracownikowi?

b) Czy sąd może zasądzić inne roszczenie w miejsce dochodzonego przez pracownika?

c) Czy strony w umowie o pracę mogły wydłużyć okres wypowiedzenia ponad normy

kodeksowe?

d) Jaka jest wysokość odszkodowania, którego może domagać się pracownik?

e) Czy pracownik może domagać się zasądzenia odsetek od odszkodowania?

……………………………………

3. Jan K. jest pracownikiem Abiz Sp. z o.o., zatrudniającej 15 pracowników. Jest on zatrudniony

w pełnym wymiarze czasu pracy za wynagrodzeniem zasadniczym 1700 zł brutto. Pracodawca

nie wprowadził w spółce regulaminu pracy, ani regulaminu wynagradzania. Jan K. w dniu 20

lutego 2006 r. nie stawił się do pracy. W dniu 23 lutego Jan. K. zadzwonił do pracodawcy, iż

otrzymał zwolnienie lekarskie do dnia 26 lutego 2006 r. włącznie. W dniu 14 marca 2006 r. prezes

zarządu spółki wezwała Jana K. na rozmowę, aby wyjaśnił co ma do powiedzenia, w związku

z planowanym nałożeniem na niego kary porządkowej. Jan K. odmówił złożenia na piśmie

jakichkolwiek swoich uwag, chcąc ustnie udzielić informacji. W związku z tym prezes zarządu

wręczył Janowi K. wyjęte z szuflady podpisane oświadczenie o ukaraniu kara porządkową w

wysokości 50 zł. Jan K. odmówił przyjęcia oświadczenia, domagając się wysłania go pocztą.

Pracodawca uczynił zadość temu żądaniu. Jan K. odebrał oświadczenie w dniu 22 marca 2006 r.

Następnego dnia Jan K. złożył w sekretariacie spółki sprzeciw od ukarania go karą porządkową.

W odpowiedzi na sprzeciw, który został doręczony janowi K. w miejscu pracy w dniu 24 marca

2006 r., w którym pracodawca stwierdził, że sprzeciw został złożony po terminie, wobec czego

nie może zostać rozpatrzony. W dniu 31 marca 2006 r. Jan K. odwołał się do sądu pracy, żądając

uchylenia kary porządkowej.

a) Czy nałożona na Jana K. kara porządkowa powinna zostać uchylona?

b) Jakie zachowanie pracodawcy powinno poprzedzać nałożenie kary porządkowej i czy

c) Czy wysokość nałożonej kary jest zgodna z przepisami prawa pracy?

d) Jak wygląda procedura odwoławcza od nałożonej kary porządkowej i czy pracownik

e) Czy pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika w przypadku

f) Jaka jest kolejność potrącania należności wynikających z określonych tytułów

g) Do jakiej wysokości pracownik odpowiada za szkodę wyrządzoną pracodawcy

h) W jakiej wysokości otrzyma odprawę pracownik, któremu rozwiązano stosunek

warunek ten został spełniony?

i) Co się dzieje gdy pracodawca nie doszedł do porozumienia z zakładowymi

dochował tutaj wymogów formalnych?

przywrócenia go do pracy na skutek wyroku sądu. Jeśli tak to kiedy?

prawnych z wynagrodzenia pracownika za pracę?

umyślnie?

pracy w ramach zwolnień grupowych i gdy był zatrudniony u danego pracodawcy 7

lat i 6 miesięcy?

organizacjami związkowymi odnośnie zasad postępowania z pracownikami objętych

zamiarem grupowego zwolnienia. Kto i w jakiej formie ustala wówczas te zasady?

• prawo pracy

czy można zmusić przyszłego pracownika do podpisania umowy jeśli odmawia wykonania umowy przedwstępnej ?

Przykład: Pracodawca poszukiwał pracownika na kierownicze stanowisko. Firma rekrutacyjna znalazła odpowiedniego kandydata. Pracownik musiał rozwiazac umowe z zachowaniem trzymiesiecznego okresu wypowiedzenia. W tej sytuacji zawarł z przyszłym pracodawca na piscie przedwstepna umowe o prace. Firma przygotowała stanowisko zgodnie z jego wymaganiami m.in. kupiła specjalistyczny program komputerowy, ksiazki, a nawet wskazane przez niego meble. Kilka dni przed zawarciem umowy o prace kandydat oswiadczył jednak, ze nie podpisze, poniewaz dotychczasowy pracodawca zaoferował mu znacznie lepsze warunki pracy. Czy w razie skierowania sprawy do sadu mozliwy jest wyrok nakazujacy kandydatowi zawarcie stosunku pracy ? czy pracodawca moze oczekiwac zwrotu poniesionych kosztów ? 
podstawa prawna: art. 10 KP art. 300 kp art. 390 KC

• odpowiedzialność
• prawo pracy

Mam problem z rozwiązniem kauzusu tej treści:

Maria w kwietniu 2010 r została zatrudniona w spółce z.o.o na stanowisku przedstawiciela handlowego. W pracy posługuje się samochodem służowym Seatem Cordoba stanowiącego własność pracodawcy, który powierzył ten samochód pracownikowi na podstawie umowy o odpowiedzialności materialnej pracownika za powierzone mienie. 3 lutego Maria wykonując służowe obowiązki poruszajac się na odcinku Elbląg - Olsztyn przekroczyła dozwoloną predkość jazdy powodując wypadek w wyniku którego uszkodzeniu uległ motocykl Simson drugiego uczestnika wypadku Piotra K. a także auto prowadzone przez Marię. Policjant, który przybył na miejsce zdarzania stwierdził, że Maria prowadziła samochód mimo iż nie miała uprawnień do jego prowadzenia (brak prawa jazdy kat b) i nałożył na nią mandat w wysokosci 500 zł. Maria powierzyłą zapłatę tego mandatu swemu pracodawcy informując go jednocześnie że nie ma zamiru płacić za madnat, uważając, że gdyby pracodawca nie wymagał od niej tak szybkiego pokonywania oldległości do wypadku by nie doszło. Na podstawie umowy OC zawartej między pracodawcą a zakładem ubezpieczenia, zakąłd wypłacił odszkodawanie Piotrowi K w wysokosci 1200 zł na pokrycie kosztów naprawy uszkodzonego motocykla. Zakład ubezp. zwrócił się z roszczeniem regresowym do Mari o zwrot wypłaconej poszkodowanemu kwoty na podstawie art. 43 ustawy o ubezp. obow. Ubezp. funduszu gwarancyjnym a także Pol. biurze ubezp. komunikacyjnym. Maria odmówiła zapłaty twierdząc, że zgodnie z przepisami KP do naprawienia szkody wyrządzonej przez pracownika osobie trzeciej zobowiązany jest wyłącznie pracodawca na zasadzie ryzyska gospodarczego w zatrudnieniu.

PYTANIA

1. na kim ciąży obowiązek uregulowania mandatu nałożonego na kierowcę w związku z użytkowaniem auta służbowego?

2. w jakiej wysokości odszkodowania może dochodzić od Mari pracodawca za uszkodzony samochód?

3. czy roszczenie zakładu ubezp. wobec Mari zasługują na uwzględnienie