kazusy z prawa pracy
Add new comment
Pracownik zawarł z pracodawcą umowę o pracę na czas nieokreślony. Po 2 latach trwania tej umowy pracodawca sporządził pismo wypowiadające umowę, w której jako uzasadnienie wypowiedzenia podał: „niespełnienie oczekiwań pracodawcy”. Pismo to wysłał do pracownika pocztą za zwrotnym potwierdzeniem odbioru. Następnie pracodawca skonsultował przyczynę wypowiedzenia umowy z zakładową organizacją związkową. Okazało się jednak, że pracownik nie jest członkiem takiej organizacji toteż nie zajęła ona w ogóle stanowiska w jego sprawie. Ponadto, mimo podwójnego awizowania pracownik nie podebrał przesyłki z poczty przez co została ona zwrócona pracodawcy jako bezskutecznie doręczona. Pracodawca doszedł jednak do wniosku, że wypowiedzenie zostało skutecznie złożone, a ponieważ upłynął już okres wypowiedzenia – odmówił pracownikowi dopuszczenia go do pracy. Pracownik odwołał się do sądu pracy twierdząc, że wypowiedzenie zostało dokonane z naruszeniem przepisów prawa a dodatkowo jest nieuzasadnione i jako takie nie wywołało żadnego skutku prawnego toteż żąda wypłaty wynagrodzenia za tzw. „przestój” przez cały okres trwania postępowania sądowego aż do momentu dopuszczenia go do pracy.
Oceń stan prawny
Add new comment
Jan W. pozostawał w zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę na okres próbny 3 miesięcy od dnia 1 stycznia 2014 roku. W dniu 15 lutego 2014 roku pracodawca wezwał go do siebie i powiedział, że nie jest zadowolony z jego pracy i w związku z tym - wypowiada mu umowę o pracę z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Jan W. odebrał pismo i nie zgodził się z tą decyzją. W dniu 20 lutego 2014 roku złożył odwołanie do sądu pracy. Domagał się zapłaty odszkodowania, wskazując, że dokonane wypowiedzenie narusza przepisy prawa: nie podano mu przyczyny, naruszono formę pisemną, zastosowano nieprawidłowy okres wypowiedzenia oraz pominięto konsultację związkową.
Wskaż, czy argumentacja pracownika jest prawidłowa, czy sąd powinien uwzględnić żądanie pracownika o odszkodowanie, jaka jest podstawa prawna rozstrzygnięcia i jego uzasadnienie (sformułuj orzeczenie wraz z motywami).
Add new comment
W dniu 1 lutego 2011 r. Jan Z. i Wojciech K. zawarli ustną umowę o pracę na czas nieokreślony. Umówili się, że Wojciech K. rozpocznie pracę w dniu 16 lutego 2011 r. i w tej dacie pracownik podjął pracę. W kwietniu 2011 r. Wojciech K. znalazł lepiej płatną pracę ale warunkiem zatrudnienia było natychmiastowe jej podjęcie. Wojciech K. wystąpił do sądu pracy o ustalenie, że umowa o pracę zawarta z Janem Z. jest nieważna, gdyż nie została zawarta w formie pisemnej.
Jakie rozstrzygnięcie wyda sąd pracy?
Brak zachowania formy pisemnej umowy o pracę nie skutkuje jej nieważnością. Jednak najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, pracodawca powinien potwierdzić na piśmie ustalenia dotyczące rodzaju umowy oraz jej warunki (art. 29§ 2 KP). Niedopełnienie tego obowiązku stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika i na pracodawcy spoczywa odpowiedzialność za niedokonanie tej czynności (ar. 281 pkt 2 KP). Pracodawca jeżeli nie dopełnia tego obowiązku, pracownikowi przysługuje roszczenie o ustalenie stosunku pracy. O tym, czy umowa została zawarta rozstrzyga sąd pracy, a każda ze stron może udowadniać fakt zawarcia umowy dostępnymi środkami dowodowymi.
Wobec powyższego brak formy pisemnej nie jest zagrożony sankcją nieważności. Sam fakt, że pracodawca dopuścił pracownika do pracy, a ten ją świadczył znaczy, że między stronami doszło do zawarcia umowy o pracę.
Sąd uzna umowę za ważną, ponieważ Wojciech Z. faktycznie wykonywał pracę od lutego do kwietnia 2011 r.
W tym przypadku pracownik powinien rozwiązać umowę przez oświadczenie woli.
Add new comment
Anna K. pracownica działu finansowego FSA 30.04.2012r. zauważyła brak w kasie kwoty 1.000zł i domyśliła się że musiała ją zabrać jej koleżanka Joanna N. gdyż tylko one dwie dysponowały kluczem do kasy. O fakcie tym chciała poinformować przełożonego lecz przebywał on za granicą i kontakt z nim był utrudniony. Informację o zniknięciu pieniędzy Anna K. przekazała dopiero 7.05.2012r. po powrocie przełożonego do pracy. Joanna N. nie przyznała się do niczego a następnego dnia przysłała do pracy informację iż jest na zwolnieniu lekarskim do 20.05.2012r.
Zarząd FSA rozwiązał z nią stosunek pracy oświadczeniem w trybie natychmiastowym z jej winy datowanym na 20.05.2012r. Joanna N. 20.05.2012r. przysłała kolejne zwolnienie lekarskie do 10.06.2012r. Zarząd postanowił doręczyć Joannie N. oświadczenie o wypowiedzeniu przez pracownika lecz ten zastawał zamknięte drzwi aż udało mu się spotkać Joannę N. wracającą z zakupów. Próbował wręczyć jej oświadczenie lecz ta zwróciła je i powiedziała że jest na zwolnieniu lekarskim i nie przyjmuje go do wiadomości. Pracodawca wysłał więc oświadczenie pocztą i zostało one odebrane przez Joannę N. 12.06.2012r. 19.06.2012r. Joanna N. wniosła pozew do sądu pracy domagając się przywrócenia do pracy, przyznając że pożyczyła brakująca kwotę ale potem ją oddała na dowód czego okazał przelew na konto firmy z 07.05.2012r. Wskazała że skoro pracodawca dowiedział się o zniknięciu pieniędzy 30.04.2012r to doręczenie jej oświadczenia 12.06.2012r. nastąpiło z przekroczeniem terminu.
-
Czy stosunek pracy Joanny N. został rozwiązany prawidłowo?
-
Jakie zasady obowiązują przy składaniu oświadczenia o wypowiedzeniu stosunku pracy z winy pracownika?
Add new comment
W spoldzielni przetworstwa owocowego Poziomka zasady wynagrodzenia pracownikow byly regulowane przez zakladowy uklad zbiorowy. Z uwagi na ciezka sytuację finansowa, spoldzielnia zawarla porozumienie ze zwiazkami zawodowymi bedacymi stronami zakladowego ukladu zbiorowego o zawieszeniu stosowania czesci tego ukladu dotyczacymi nagrod jubileuszowych przez okres 3 lat. Do porozumienia zalaczono wykaz pracownikow uprawnionych do tych swiadczen w okresie obowiazywania porozumienia wraz ze wskazaniem dat wypłaty tych naleznosci po uplywie 3 letniego okresu wskazanego w porozumieniu. Porozumienie to zostało zarejestrowane w rejetrze ukladow zakladowych. Gdy pracownicy nie otrzymali nagrod jubileuszowych w terminie wynikającym z zakladowego ukladu zbiorowego zaczeli wnosic pozwy do sadu pracy. W uzasadnieniu wskazywali ze nie byli członkami zwiazkow zawodoowych zawierajacych porozumienie, ponad to wskazali ze gdyby uwzglednic 3 letni okres porozumienia to ich rozszczenie mogloby ulec przedawnieniu.
Pytania:
1) Proszę ocenić prawidłowość postępowania pracodawcy.
2) Czy stanowisko pracowników było słuszne?
3) Od kiedy zaczyna biec termin przedawnienia rozszczeń o nagrody jubileuszowe w tej sutuacji?