kazusy z prawa pracy
Add new comment
Maria M. ma 62 lata jest zatrudniona u X od 10 lat. 3 lata temu zmienil sie jej bezposredni przelozony, zdaniem Marii M. od 3 lat jej zdaniem jest mobingowana. 1 lipiec 2014r. Maria M.zostala wezwana do gabinetu wlasnego przelozonego i pod przymusem zostaje zmuszona do podpisania i rozwiazania umowy za porozumieniem stron. co mozna jej doradzic?
Add new comment
Jan K. zawarł umowę o dzieło, na podstawie której zobowiązał się do dbałości o ogród Mariana W. Do obowiązków Jana K. należy m. in. : podlewanie roślin, koszenie trawnika, pielenie klombów itd.Wynagrodzenie ustalono w stawce godzinowej, a Jan K. a Jan K. miał pracować od poniedziałku do piątku w wymiarze 6 godz. dziennie. Marian W. określał godziny pracy i wyznaczał prace do wykonania.
a) czy podstawą wykonywania tego rodzaju obowiązków może być umowa o dzieło?
b) Jakie uprawnienia przysługują Janowi K.?
c) Z jakimi konsekwencjami może liczyć sie Marian W.?
Add new comment
Krzysztof B jest członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej. Pracodawca podjął decyzję o przeniesieniu Krzysztofa B do innej komórki organizacyjnej, obowiązywał go nowy rozkład czasu pracy i nowy zakres czynności.
Czy pracodawca powinien dokonać wypowiedzenia warunków pracy?
Add new comment
Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę mimi zgłoszenia przez zakładową organizację związkową zastrzezeń co do zamiaru wypowiedzenia. Zastrzeżenia sprowadzały się do twierdzenia, że pracodawca szykanuje związek zawodowy i jego członków a nie dotyczyły w ogóle wskazanej przyczyny wypowiedzenia. W pozwie o uznanie wypowiedzenia umowy o prace ze bezsutzeczne pracownik powołał się wyłacznie na fakt zgłoszenia merytorycznych zastrzeżeń przez zakładową organizację związkową.
Proszę wydać i uzasadnić orzeczenie.
Add new comment
Jan K zachorował na chorobę nowotworową, długotrwale przebywał na zwolnieniu lekarskim (182 dni) po skończeniu pobierania zasiłku chorobowego nadal jest niezdolny do pracy, został mu przyznany zasiłek rehabilitacyjny na okres 6 m-cy. Po tym okresie pracownik stawił się do pracy gdyż został wyleczony, na drugi dzień otrzymał od pracodawcy oświadczenie iż zostaje z nim rozwiązana umowa bez zachowania okresu wypowiedzenia bez winy pracownika. Czy pracodawca postąpił słusznie dając mu takie oświadczenie?