kazusy z prawa pracy
Add new comment
Mam problem z rozwiązniem kauzusu tej treści:
Maria w kwietniu 2010 r została zatrudniona w spółce z.o.o na stanowisku przedstawiciela handlowego. W pracy posługuje się samochodem służowym Seatem Cordoba stanowiącego własność pracodawcy, który powierzył ten samochód pracownikowi na podstawie umowy o odpowiedzialności materialnej pracownika za powierzone mienie. 3 lutego Maria wykonując służowe obowiązki poruszajac się na odcinku Elbląg - Olsztyn przekroczyła dozwoloną predkość jazdy powodując wypadek w wyniku którego uszkodzeniu uległ motocykl Simson drugiego uczestnika wypadku Piotra K. a także auto prowadzone przez Marię. Policjant, który przybył na miejsce zdarzania stwierdził, że Maria prowadziła samochód mimo iż nie miała uprawnień do jego prowadzenia (brak prawa jazdy kat b) i nałożył na nią mandat w wysokosci 500 zł. Maria powierzyłą zapłatę tego mandatu swemu pracodawcy informując go jednocześnie że nie ma zamiru płacić za madnat, uważając, że gdyby pracodawca nie wymagał od niej tak szybkiego pokonywania oldległości do wypadku by nie doszło. Na podstawie umowy OC zawartej między pracodawcą a zakładem ubezpieczenia, zakąłd wypłacił odszkodawanie Piotrowi K w wysokosci 1200 zł na pokrycie kosztów naprawy uszkodzonego motocykla. Zakład ubezp. zwrócił się z roszczeniem regresowym do Mari o zwrot wypłaconej poszkodowanemu kwoty na podstawie art. 43 ustawy o ubezp. obow. Ubezp. funduszu gwarancyjnym a także Pol. biurze ubezp. komunikacyjnym. Maria odmówiła zapłaty twierdząc, że zgodnie z przepisami KP do naprawienia szkody wyrządzonej przez pracownika osobie trzeciej zobowiązany jest wyłącznie pracodawca na zasadzie ryzyska gospodarczego w zatrudnieniu.
PYTANIA
1. na kim ciąży obowiązek uregulowania mandatu nałożonego na kierowcę w związku z użytkowaniem auta służbowego?
2. w jakiej wysokości odszkodowania może dochodzić od Mari pracodawca za uszkodzony samochód?
3. czy roszczenie zakładu ubezp. wobec Mari zasługują na uwzględnienie
Add new comment
Nie moge sobie poradzic z tymi kazusami:
Jacek S. byl zatrudniony jako magazynier w skladzie towarow we wroclawiu przy ulicy Dworcowej. W piatek otrzymal do pracodawcy polecenie na pismie podjecia obowiazkow magazyniera w analogicznym magazynie w Olawie, poczynajac od ponidzialku. Powodem byla smierc magazyniera pracujacego w Olawie. Jacek S omowil podjecia pracy w Olawi, powolujac sie na to, ze mieszka we Wroclawiu, ma pracujaca zone i dzieci, ktore na zmiane z zona musza rano prowadzic do przedszkola i nie ma mozliwosci z dnia na dzien przeorganizowywac zycia rodzinego. Magazyn w Olawie pozostal zamkniety przez caly tydzien, do soboty. W zwiazku z odmowa podjecia pracy w magazynie w Olawie pracodawca rozwiazal umowe o prace bez wypowiedzenia z powodu:
a) odmowy wykoania polecenia
naruszania zasad kolezenskiej wspolpracy w zakladzie pracy przez odmowe przejscia do magazynu w Olawie oraz
c) naruszania pracowniczego obowiazku dbalosci o dobro pracodawcy
- Czy a jezei tak, to jakie obowiazki zostay naruszone przez Jacka S?
- Czy podane w pimi zwaniajacym przyczyny rozwiazania umowy o prace bez wypowiedznia spelnily wymagania art 52kp
Zagadnienia pomocnicze
1. Obowiaki pracownika art 100kp
2. Jakie sa granice obowiazku pracownika wykonywania polecen pracodawcy art 100 par.1 kp
3. elementy istotne umowy o prace
4. ocen relacje miedzy powierzeniem pracownikowi innej pracy art. 42 par 4 kp a zmiana okreslonego umowa miejsca wykonywania pracy
Add new comment
Pracodawca wypowiedział umowę o pracę na czas nieokreślony Robertowi K., który przepracował u pracodawcy 10 lat, zaznaczając w piśmie wypowiadającym umowę o pracę, że okres wypowiedzenia umowy stanowi 2 tygodni i po upływie tego okresu umowa rozwiąże się. Robert K. zakwestionował decyzję pracodawcy podnosząc że jest ona sprzeczna z prawem.
Pytania:
1) Jaka długość wypowiedzenia umowy o pracę odnosi się do Roberta K.?
2) Kiedy nastąpi rozwiązanie umowy o pracę w przypadku Roberta K. i jakie uprawnienia majątkowe przysługują Robertowi K.?
Add new comment
Prezydent miasta L. zwrócił się do przewodniczącego Rady Miasta o udzielenie urlopu wypoczynkowego zgodnie z planem urlopów wypoczynkowych. Przewodniczący wyraził zgodę.Decyzje Prewodniczącego zakwestionował Sekretarz miasta L., który został wyznaczony przez Prezydenta do dokonywania określonych czynności z zakresu prawa pracy wobec Prezydenta.
PYTANIA:
1) Kto według przepisów wykonuję czynności z zakresu prawa pracy wobec prezydenta miasta?
2) Czy stanowisko Sekretarza miasta L. było uzasadnione?