kazusy z prawa pracy
Add new comment
W spółce akcyjnej obowiązywał układ zbiorowy pracy zawarty 1 października 2000 roku na czas nieokreslony. Ze względu na zmianę sytuacji ekonomicznej pracodawcy oraz konieczność dostowania się obowiązujących w spółce warunków pracy i płacy spółka wypowiedziała - wszystkim procownikom warunki pracy i płacy, bez przeprowadzania konsultacji związkowych bądź uzyskania zgody organizacji zwiążkowych. Od powyższych wypowiedzeń zmieniających odwołania do sądów pracy złożyli szczególnie chronieni działacze związkowi.
1. Jak nalezy ocenić zasadność powództw?
2. W jaki sposób dochodzi do rozwiązywania układów?
3. jaki jest okres obowiązywania postanowiń układu?
4. Czy w takiej sytuacji złożenie wypowiedzeń także pracownikom objętym szczególną ochroną jest zgodne z prawem?
Add new comment
Pracownik zawarł z pracodawcą umowę o pracę na czas nieokreślony. Po 2 latach trwania tej umowy pracodawca sporządził pismo wypowiadające umowę, w której jako uzasadnienie wypowiedzenia podał: „niespełnienie oczekiwań pracodawcy”. Pismo to wysłał do pracownika pocztą za zwrotnym potwierdzeniem odbioru. Następnie pracodawca skonsultował przyczynę wypowiedzenia umowy z zakładową organizacją związkową. Okazało się jednak, że pracownik nie jest członkiem takiej organizacji toteż nie zajęła ona w ogóle stanowiska w jego sprawie. Ponadto, mimo podwójnego awizowania pracownik nie podebrał przesyłki z poczty przez co została ona zwrócona pracodawcy jako bezskutecznie doręczona. Pracodawca doszedł jednak do wniosku, że wypowiedzenie zostało skutecznie złożone, a ponieważ upłynął już okres wypowiedzenia – odmówił pracownikowi dopuszczenia go do pracy. Pracownik odwołał się do sądu pracy twierdząc, że wypowiedzenie zostało dokonane z naruszeniem przepisów prawa a dodatkowo jest nieuzasadnione i jako takie nie wywołało żadnego skutku prawnego toteż żąda wypłaty wynagrodzenia za tzw. „przestój” przez cały okres trwania postępowania sądowego aż do momentu dopuszczenia go do pracy.
Oceń stan prawny
Add new comment
Jan W. pozostawał w zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę na okres próbny 3 miesięcy od dnia 1 stycznia 2014 roku. W dniu 15 lutego 2014 roku pracodawca wezwał go do siebie i powiedział, że nie jest zadowolony z jego pracy i w związku z tym - wypowiada mu umowę o pracę z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Jan W. odebrał pismo i nie zgodził się z tą decyzją. W dniu 20 lutego 2014 roku złożył odwołanie do sądu pracy. Domagał się zapłaty odszkodowania, wskazując, że dokonane wypowiedzenie narusza przepisy prawa: nie podano mu przyczyny, naruszono formę pisemną, zastosowano nieprawidłowy okres wypowiedzenia oraz pominięto konsultację związkową.
Wskaż, czy argumentacja pracownika jest prawidłowa, czy sąd powinien uwzględnić żądanie pracownika o odszkodowanie, jaka jest podstawa prawna rozstrzygnięcia i jego uzasadnienie (sformułuj orzeczenie wraz z motywami).
Add new comment
W dniu 1 lutego 2011 r. Jan Z. i Wojciech K. zawarli ustną umowę o pracę na czas nieokreślony. Umówili się, że Wojciech K. rozpocznie pracę w dniu 16 lutego 2011 r. i w tej dacie pracownik podjął pracę. W kwietniu 2011 r. Wojciech K. znalazł lepiej płatną pracę ale warunkiem zatrudnienia było natychmiastowe jej podjęcie. Wojciech K. wystąpił do sądu pracy o ustalenie, że umowa o pracę zawarta z Janem Z. jest nieważna, gdyż nie została zawarta w formie pisemnej.
Jakie rozstrzygnięcie wyda sąd pracy?
Brak zachowania formy pisemnej umowy o pracę nie skutkuje jej nieważnością. Jednak najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, pracodawca powinien potwierdzić na piśmie ustalenia dotyczące rodzaju umowy oraz jej warunki (art. 29§ 2 KP). Niedopełnienie tego obowiązku stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika i na pracodawcy spoczywa odpowiedzialność za niedokonanie tej czynności (ar. 281 pkt 2 KP). Pracodawca jeżeli nie dopełnia tego obowiązku, pracownikowi przysługuje roszczenie o ustalenie stosunku pracy. O tym, czy umowa została zawarta rozstrzyga sąd pracy, a każda ze stron może udowadniać fakt zawarcia umowy dostępnymi środkami dowodowymi.
Wobec powyższego brak formy pisemnej nie jest zagrożony sankcją nieważności. Sam fakt, że pracodawca dopuścił pracownika do pracy, a ten ją świadczył znaczy, że między stronami doszło do zawarcia umowy o pracę.
Sąd uzna umowę za ważną, ponieważ Wojciech Z. faktycznie wykonywał pracę od lutego do kwietnia 2011 r.
W tym przypadku pracownik powinien rozwiązać umowę przez oświadczenie woli.