kazusy z prawa pracy
Add new comment
Pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników i wprowadził regulamin wynagradzania.
Czy w pisemnej informacji o warunkach zatrudnienia musi być zawarty zapis, że w firmie obowiązuje regulamin wynagradzania?
Czy należy wszystkim pracownikom zmienić informację o warunkach zatrudnienia?
W jaki sposób wprowadzić w firmie regulamin wynagradzania?
Kiedy pracodawca będzie miał obowiązek wprowadzenia regulaminu wynagradzania?
Add new comment
Pracodawca zatrudnia 10 pracowników, nie posiada regulaminów. Zarządził przerwę bezpłatną w czaie pracy 30 minutową. Pracownik może ją wykorzystać w dowolnym czasie tylko w trakcie pracy (nie może przed lub po pracy). Wyjście i powrót z przerwy rejestrują mailowo. Pracodawca dodatkowo zarządził, że tej przerwy 30minutowej pracownik nie może łączyć z przerwą 15 minutową, płatną wynikającą z kodeksu pracy.
Czy postępowanie pracodawcy jest poprawne?
W jaki prawidłowy sposób powinien przekazać pracownikom te zasady?
Add new comment
Pracownik jest zatrudniony na czas określony (2 lata) z możliwością rozwiązania umowy za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Umowa kończy się 31 sierpnia 2011r. Pracwonik od 3 stycznia nie stawia się do pracy. Nie odbiera telefonów.
Jak prawidłowo rozwiązać stosunek pracy z powyższym pracownikiem i wystawić świadectwo pracy (którego nie ma dokąd wysłać) ?
Add new comment
-
Stan faktyczny: Izabela F. została zwolniona z dotychczasowej pracy. W trakcie poszukiwania nowego miejsca zatrudnienia otrzymała propozycję pracy w przedsiębiorstwie WG SA. Podczas spotkania rekrutacyjnego zażądano od niej informacji dotyczących dotychczasowego zatrudnienia. Izabela F. odmówiła udzielenia takich informacji.
Czy przepisy prawa upoważniają rekrutującego pracodawcę do weryfikowania informacji na temat dotychczasowego zatrudnienia?