kazusy z prawa pracy
Add new comment
Sześcioletni Wojtek wystąpił w reklamie płatków śniadaniowych. w warunkach reklamy i wystepu w niej określono wysokie wynagrodzenie, zagwarantowano dwie kolejen sesje reklamowe i nawiązanie konaktów z innymi reklamodawcami.
1. Czy sześcioletni chłopiec może występować w reklamie?
2.Czy w polskim prawie pracy sa przepisy regulujące pracę dzieci?
Add new comment
Pracodawca zawarł z pracownikiem na piśmie umowę o pracę naokres próbny od 1 marca do 31 maja. Po upływie okresu próbnego pracownik, mimo niezawarcia nowej umowy nadal pracował na dotychczasowym stanowisku. 10 czerwca pracodawca stwierdził, że nie ma zamiaru kontynuować zatrudnienia z pracownikiem, a 11 czerwca nie dopuścił go do pracy. Czy pracodawca postapił zgodnie z prawem?
Add new comment
W czasie kontroli osobistej znaleziono u pracownika przedmioty stanowiące własność pracodawcy. Możliwość dokonywania kontroli pracowników była przewidziana obowiązującym u pracodawcy regulaminem pracy. pracownik wniósł do sądu pozew przeciwko pracodawcy domagając sie zadośćuczynienia. zdaniem pracownika kontrola naruszyła jego dobra osobiste w postaci prawa do prywatności. jako podstawę prawną roszczenia wskazał art. 24 kc. czy pozew pracownika jest uzasadniony?
Add new comment
Pracodawca zwolnił dyscyplinarnie pracownika, ponieważ w czasie pracy spożywał alkohol i był nietrzeźwy. W oświadczeniu o rozwiązaniu umowy jako przyczynępodał " ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych". W wyniku odwołania pracownika sąd zasądziłna jego rzecz odszkodowanie, stwierdzając, że oświadczenie pracodawcy było wadliwe. Dlaczego ??