kazusy z prawa pracy
Add new comment
Monika Łukowska pracowała na stanowisku referenta ds. sprzedaży w Hurtowni ZŁOMEX spółce Z.0.0., zatrudniającej 25 pracowników. W dniu 31.03.2004 r. pracodawca wypowiedział tej pracownicy umowę o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, podając jako przyczynę likwidację stanowiska pracy. W dniu 18.06.2004 r. M. Łukowska powzięła wiadomość, że jest w drugim miesiącu ciąży, co zostało stwierdzone przez stosowne świadectwo lekarskie. W dniu 20.06.2004 r. przedłożyła pracodawcy to zaświadczenie, składając jednocześnie wniosek o cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę.
W dniu 22.06.2004 r pracodawca poinformował M. Łukowską, że nie zmieni swojej decyzji. Nie dysponuje bowiem stanowiskiem pracy, na którym mógłby zatrudnić pracownicę.
W tej sytuacji M. Łukowska złożyła do sądu pracy w dniu 28.06.2004 r. pozew o przywrócenie jej do pracy oraz zasądzenie od Hurtowni ZŁOMEX spółki Z.0.0. wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, obejmującego okres od 1.07.2004 r. do daty wydania przez sąd orzeczenia o przywróceniu do pracy.
Pozwany wniósł o oddalenie powództwa. W uzasadnieniu podtrzymał stanowisko wyrażone w piśmie skierowanym do powódki, podkreślając, że w świetle orzeczenia lekarskiego nie była ona w ciąży w czasie dokonania wypowiedzenia umowy o pracę. Zakładając zaś nawet, że powódka jest objęta ochroną szczególną w rozpatrywanej sytuacji mają zastosowanie przepisy ustaw z dnia 13.03 2003 o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników, w którym zezwala się na wypowiedzenie stosunku pracy pracownikom objętym tą ochroną. Nadto zarzucił że powódka przekroczyła 7 -–dniowy termin przeznaczony na odwołanie się od wypowiedzenia umowy o pracę ( o którym to terminie została pouczona w piśmie wypowiadającym umowę o pracę ) w związku z czym złożony przez nią pozew powinien być oddalony bez wnikania w jego merytoryczność.
▪ Ocen trafność zarzutu pracodawcy odnośnie do przekroczenia przez powódkę terminu na złożenie powództwa do sądu pracy
▪ Oceń legalność rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę z powódką
▪ Ustosunkuj się do żądań zgłoszonych przez powódkę w postępowaniu przed sądem
▪Czy ochrona przed rozwiązanie stosunku pracy rozciąga się na pracownicę, która zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia umowy o pracę (art. 177 k.p.) ?
▪Czy pracodawca może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę z ciężarną pracownicą w trybie art. 10 ustawy z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników ?
▪Od kiedy należy liczyć termin na złożenie przez pracownicę odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę ? Jakie okoliczności uzasadniają przywrócenie tego terminu (art. 264-265 k. p. )?
Add new comment
Pracodawca zlozyl wszystkim swym pracownikom wypowiedzenie zmieniajace. Zaproponowal zmiane warunkow umow, polegajaca na przeksztalceniu ich uumow na czas nie okreslony w umowy zawarte na okres dwoch lat, z mozliwoscia ich rozwiazania za dwutygodniowym wyprzedzeniem. Powod nie przyjal tych warunkow. Po rozwiazaniu stosunku pracy wystapil z powodstwem o wyplate wyprawy, gdyz jego zdaniem rozwiazanie stosunkow pracy nastapilo na podsawie przepisow ustawy o zwolnieniach grupowych. Pracodawca oswiadczyl, ze wypowiedzenia nie mialy na celu zmiejszenia zatrudnienia, lecz wieksze zdyscyplinowanie pracownikow. Przyznaj jednak, ze nie zatrudnil nikogo na miejsce powoda.
1. Czy dopuszczalna jest zmiana rodzaju umowy o prace w ramach wypowiedzenia zmieniajacego?
2. Czy rozwiaznie umowy o prace w drodze wypowiedzenia zmieniajacego wyklucza zastosowanie art. 10 ustawy o zwolnieniach drupowych?
3. Jakie przeslanki musza byc spelione, aby powstalo roszczenie o wyplate odprawy?
4. Czy zadanie powoda jest uzasadnione?
Add new comment
Na wniosek pracownika rozwiazano umowe o prace za wzajemnym porozumieniem. U podstaw tej czynnosci prawnej lezaly jego bardzo niskie zarobki i brak mozliwosci ich podwyzszenia. Nastepnego dnia wszystkim pracownikom w tym zakladzie pracy podwyzszono znacznie zarobki.
Pracownik w pozwie twierdzil, ze pracodawca nie poinformowal go o podwyzkach. Dowiedzial sie o tym po uplywnie 2 tygodni od rozwazania umowy o prace. Gdyby o tym wiedzial wczesniej, nie rozwiazalby umowy. Domaga sie "anulowania rozwiazania umowy o prace, albowiem dzialal nieswiadomie, wprowadzony w blad przez pracodawce".
1. Czy i jakie roszczenia przysluguja pracownikowi?
2. Czy zasady wspolczycia spolecznego moga byc samodzielna podstawa roszczenia pracownika?
3. Jaka jest roznica pomiedzy rroszczeniem o nawiazanie stosunku pracy a przywroceniem do pracy i dopuszczeniem do pracy?
Add new comment
Maria M. ma 62 lata jest zatrudniona u X od 10 lat. 3 lata temu zmienil sie jej bezposredni przelozony, zdaniem Marii M. od 3 lat jej zdaniem jest mobingowana. 1 lipiec 2014r. Maria M.zostala wezwana do gabinetu wlasnego przelozonego i pod przymusem zostaje zmuszona do podpisania i rozwiazania umowy za porozumieniem stron. co mozna jej doradzic?