kazusy z prawa pracy
Add new comment
-
W dniu 14 czerwca 2012 r. Pan Radosław trafił do szpitala z powodu wypadku, który miał miejsce, gdy jechał do pracy. Z tego powodu pan Radosław stał się niezdolny do pracy.
Czy przysługuje panu Radosławowi zasiłek chorobowy?
Jeżeli tak, to od jakiego momentu przysługuje? Ile wynosi?
Add new comment
-
Beata pracuje w firmie „A” od 5 lat. W związku z narodzinami dziecka wystąpiła do pracodawcy o udzielenie urlopu wychowawczego (art. 186 k.p.). We wniosku Beata wskazała okres i termin rozpoczęcia urlopu. W czasie urlopu wychowawczego urodziła kolejne dziecko.
Czy w związku z tym Beata przysługuje zasiłek macierzyński?
Add new comment
-
Fiona była zatrudniona na 3- miesięczny okres próbny w firmie „B”, której właścicielem był Tadeusz Z. Po upływie tych 3 miesięcy umowa nie została przedłużona. Przed rozpoczęciem pracy u Tadeusz Z. Fiona była już w drugim miesiącu ciąży.
Czy w takiej sytuacji umowa o pracę wygasła?
Add new comment
-
Daniel S. pracujący w przedsiębiorstwie "M" z przyczyn osobistych postanowił skorzystać z urlopu na żądanie. Około godziny 9 powiadomił pracodawcę telefonicznie o tym fakcie i uprzedził, że kolejne 3 dni również nie będzie go w pracy. Pracodawca przyjął informację. Po kilku tygodniach, gdy pan Daniel S. postanowił skorzystać z urlopu wypoczynkowego okazało się, że dział kadr dwa dni urlopu na żądanie oznaczył właściwie, a kolejne jako dni urlopu wypoczynkowego argumentując ten fakt tym, że zatrudniony jest na 1/2 etatu zatem urlop na żądanie przysługuje mu również w takim udziale.
Czy dział kadr postąpił zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy?