kazusy z prawa pracy
Add new comment
-
Piotr pracuje w przedsiębiorstwie zajmującym się wyrobem urządzeń elektronicznych. Codziennie pracuje od godziny 16.00 do 24.00. Za każda godzinę pracy otrzymuje wynagrodzenie równe 10 zł. Od kolegi usłyszał, że praca w godzinach nocnych powinna być wyżej płatna.
Czy Piotrowi przysługuje wynagrodzenie w wyższej kwocie?
Jeśli tak, jak wygląda sposób wyliczenia wyższego wynagrodzenia?
Add new comment
-
Grażyna G. była od dnia 2 listopada 2011 r. zatrudniona w Spółce Z. Pełniła zadania i obowiązki referenta ds. księgowości na podstawie umowy na czas określony zawartej na okres 2 lat. W dniu 31 stycznia 2011 r. pracodawca złożył oświadczenie o wypowiedzeniu Grażynie G. umowy o pracę, z zachowaniem 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia. Grażyna G. złożyła wówczas do sądu pracy pozew o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne. Swoje stanowisko uzasadniła tym, że Spółka Z. nie miała prawa wypowiedzieć jej umowy zawartej na czas określony, ponieważ w umowie tej nie przewidziano możliwości jej wypowiedzenia.
W odpowiedzi na pozew pracodawca podniósł, iż zarzut pracownicy jest bezzasadny, bowiem strony zawarły umowę o pracę na okres 2 lat. Wskazał również, że powodowi nie przysługuje roszczenie o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne ani roszczenie o przywrócenie do pracy,
Jakie powinno być rozstrzygnięcie sądu pracy?
Add new comment
-
Jerzy pracuje w firmie „Z” od 6 lat. Dwa miesiące temu jego ojciec miał udar, w wyniku którego nastąpił częściowy paraliż. Pana Jerzego nie stać na umieszczenie ojca w specjalistycznym ośrodku, ani też nie może zatrudnić osoby, która mogłaby zajmować się jego ojcem.
Czy Panu Jerzemu przysługuje zasiłek, i jeśli tak, jaki, w jakiej formie i wysokości?
Add new comment
-
Dariusz K. był zatrudniony w spółce H. od dwóch lat na umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Jednakże kiedy od stycznia 2012 r. w spółce H. został zatrudniony nowy pracownik Sylwester, Dariusz K. był notorycznie przez niego wyśmiewany, przedrzeźniany. Sytuacja ta na tyle się zaogniła, że Dariusz K. postanowił poradzić się prawnika, co do przysługujących mu praw pracowniczych.
Jakie uprawnienia w wyżej opisanej sytuacji ma Dariusz K.?
Kto może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za ewentualny rozstrój zdrowia Dariusza K.? Jaka byłaby to odpowiedzialność?
Czy pomimo to, że sytuacja wyżej opisana wynika z zachowania pracownika Sylwestra, pracodawca też ma jakieś obowiązki? Czy może być pociągnięty do odpowiedzialności? Jeśli tak, to jakiej? Na jakiej podstawie? Jeśli nie, jak Dariusz K. może dochodzić ochrony swoich spraw?