kazusy z prawa pracy
Add new comment
Marek B. podpisal dnia 25 czerwca 1997 r. umowe o prace z P.P. Polar, jego zdaniem, na czas nieokreslony w wymiarze pelnego etatu. Zatrudniony zostal jako monter urzadzen chlodniczych. 1 pazdziernika 1997 r. Marek B. otrzymal od pracodawcy pismo informujace go, ze P.P. Polar nie przewiduje przedluzenia umowy na dalszy czas nieokreslony, a czas przez ktory wykonywal swoje obowiazki, byl okresem probnym. Pracodawca wyjasnil jednoczesnie, ze umowa, ktora strony zawarly, byla sformulowana nieprecyzyjnie, gdyz wiadomo bylo, ze chodzilo o to ze, aby Marek B. wykonywal obowiazki pracownicze w ramach umowy na okres probny,a od jakosci wykonywanej przezen pracy w tym okresie pracodawca uzaleznial zawarcie z Markiem B. umowy na czas nieokreslony, bedacej tym samym kontynuacja umowy na okres probny. Jednoczesnie nalezy nadmienic, ze 28 lipca 1997 r. pracodawca wydal Markowi B zaswiadczenie dla potrzeb sluzby zdrowia, stwierdzajace, ze z pracodawca laczy go umowa na czas nieokreslony.
Jaka umowe zawarl Marek B?
Add new comment
Jadwiga S. zatrudniła się charakterze katechetki w parafii rzymskokatolickiej prowadzonej przez proboszcza P. Strony ustaliły, że w/w będzie swoją prace świadczyła osobiście w określonym miejscu i czasie przy zachowaniu pełnego podporządkowania podmiotowi zatrudniającemu. Proboszcz P . podkreślił w zawartej umowie zlecenia, że Jadwiga S. nie będzie rozliczana z wyników swojej pracy katechetycznej.
Po zakończeniu współpracy z parafią Jadwiga S. wystąpiła do sądu pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy w świetle art.
22 k.p. Pozwana parafia wniosła o oddalenie powództwa podkreślając, iż katechetka nie była rozliczana z wyników pracy i tym samym jej roszczenie jest bezpodstawne.
Czy wykazanie przez pozwaną parafię, że Jadwiga S. nie była rozliczana z wyników pracy może stanowić podstawę do oddalenia powództwa o ustalenie istnienia stosunku pracy? Czy roszczenie Jadwigi S. jest uzasadnione?
Add new comment
Jan był przez wiele lat nauczycielem historii w liceum ogolnokształcącym w nr 70 w Olsztynie. W dniu 20 kwietnia 201o roku wypowiedział łączący go ze szkoła stosunek pracy, który rozwiązał sie z dniem 31 lipca 2010r. Od 1 sierpnia 2012r podjął prace na stanowisku urzędniczym w Urzedzie miasta Olsztyn na podstawie umowy o prace na okres 6 miesiecy. W otrzymanym od dotychczasowego pracodawcy świadectwie pracy znalazła sie informacja, ze pracownik wykorzystał przysługujący mu w 2010 r. urlop zgodnie z kartą nauczyciela. Czy nowy pracodawca powinien udzielić Janowi urlopu proporcjonalnego do końca roku kalendarzowego?
Add new comment
Wacław M. uzyskał od lekarza zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy, ale udał się do zakładu, aby przekazać obowiązki koledze. Podczas jego pobytu w zakładzie pracownik działu kadr usiłował wręczyć Wacławowi M. wypowiedzenie umowy o pracę, ale ten odmówił przyjęcia go. Po trzech dniach do pracodawcy dotarło pocztą zwolnienie lekarskie na okres 3 tygodni. Po upływie okresu wypowiedzenia pracodawca nie dopuścił Wacława M. do pracy uznając, że stosunek pracy uległ rozwiązaniu. Pracownik odwołał się do sądu, domagając się przywrócenia do pracy.
- Czy wypowiedzenie stosunku pracy było dopuszczalne?
- Czy skutecznie doręczono wypowiedzenie?
- Czy wypowiedzenie wywołuje skutki prawne?
- Czy pracownik może odwołać się od wypowiedzenia?